Скопировать ссылкуУдовлетворенность профессией
Половина респондентов, принявших участие в опросе в 2023 году, являются квалифицированными рабочими с высшим образованием, каждый седьмой — линейным менеджером, и лишь 8% — квалифицированными рабочими со средним или средним специальным образованием.
В среднем, опрошенные оценивают удовлетворенность своей текущей профессией на 3,4 балла из 5, где «1» — абсолютно не довольны, «5» — полностью довольны. В 2020 году респонденты оценивали свою удовлетворенность чуть выше — на 3,6 балла. При этом самое позитивное восприятие своей специальности на данный момент зафиксировано среди работников сферы закупок, топ-менеджмента, а также преподавателей и представителей научной сферы (по 3,7 балла из 5). Самый низкий показатель удовлетворенности профессией оказался у работников розничной торговли — лишь 2,8 балла.
По сравнению с показателями 2020 года наибольшее снижение уровня профессиональной удовлетворенности сейчас наблюдается у работников из Нижегородской области (с 3,9 до 3,3 балла), а также в Московской и Новосибирской областях (с 3,7 до 3,3 балла в каждом регионе). У сотрудников в области управления персоналом и тренингов упал уровень довольства своей работой с 4,1 до 3,4 балла в период с 2020 по 2023 год.
Переход из «белых» в «синие»
Доля опрошенных, не готовых сменить профессию на квалифицированную рабочую специальность на данный момент, в целом по стране составляет 34% (то есть больше трети опрошенных). По сравнению с показателями трехлетней давности число таких желающих выросло на 11%.
Особенно эта тенденция заметна в Ростовской, Саратовской и Новосибирской областях. При этом каждый третий (33%) соискатель готов сменить профессию на квалифицированную рабочую специальность только в случае крайней необходимости, 14% — в случае бесплатного обучения новой специальности, столько же — в случае гарантированного трудоустройства.
Топ-5 причин, по которым респонденты были бы готовы сменить профессию на квалифицированную рабочую специальность: перспектива профессионального роста и заработка, превышающего заработок в нынешней профессии (53%), возможность зарабатывать, занимаясь тем, что когда-то являлось хобби или увлечением (36%), возможность уйти с нынешней работы, которая уже надоела или не устраивает (35%), более широкие возможности для трудоустройства (31%), более стабильное самоощущение в случае обострения экономического кризиса (30%). Интересно, что мужчины чаще женщин готовы освоить новую рабочую специальность, причем лидирующими причинами для них стали возможность профессионального роста и увеличения дохода (57% и 48% соответственно).
В топ рабочих специальностей, на которые соискатели были бы готовы сменить профессию, вошли кондитер, пекарь, повар, швея, электрики, автомеханик, оператор конвейера, столяр и машинист. При этом по ряду профессий респонденты стали чаще указывать, что готовы ее выбрать. Это зафиксировано относительно профессии механика, наладчика, кузнеца, токаря, фрезеровщика и слесаря.
На какую рабочую специальность вы готовы были бы сменить профессию? Сравнение ответов 2020 и 2023 года, Россия:
С другой стороны, есть противники смены «беловоротничковой» профессии на «синюю». Как правило, данные респонденты заявляют, что не готовы перейти на рабочую специальность, потому что заработок в нынешней профессии превосходит возможный заработок в рабочих специальностей. Каждый третий респондент среди причин указывает, что слабо представляют себе карьеру в рабочих специальностях, немного меньше считают, что рабочие специальности не для них. 31% слишком много учились и набирались опыта, чтобы начинать заново. Еще 29% указывают, что нынешняя профессия вдохновляет и мотивирует. А каждый пятый отмечает, что у него есть ощутимые перспективы карьерного роста в нынешней профессии, поэтому ему незачем уходить из нее.
Плюсы и минусы рабочих специальностей
Среди преимуществ квалифицированных рабочих специальностей 4 из 10 опрошенных выделяют легкость поиска работы по специальности, немного меньше — стабильность трудоустройства, чуть больше трети — навыки, полезные в повседневной жизни, 32% — ощутимость результатов работы, каждый четвёртый — уровень зарплаты.
Среди ключевых недостатков квалифицированных рабочих специальностей соискатели отмечают отсутствие карьерных перспектив (47%), уровень зарплаты (45%), низкий престиж (43%). Также респонденты отмечали среди проблем рабочих профессий: сложности поиска работы по специальности (12%) и нестабильность трудоустройства (12%).
