Скопировать ссылкуДокумент устанавливает привала проверок работодателей. Сотрудники Роструда могут выяснить, соблюдает ли организация или индивидуальный предприниматель нормы трудового законодательства.
Ведомство может проверить следующие аспекты:
- Полноту и своевременность выплаты зарплаты, расчета при увольнении, оплаты отпусков.
- Соблюдение требований охраны труда.
- Обеспечение доступности для работников-инвалидов специальных рабочих мест и условий труда.
- Выполнение предписаний об устранении выявленных ранее нарушений и проведения мероприятий по предотвращению нарушений трудовых прав граждан.
Также в приказе оговорены полномочия сотрудников Роструда. В частности, они могут совершать следующие действия:
- В любое время суток беспрепятственно посещать в целях проведения проверки работодателей.
- Запрашивать и безвозмездно получать документы, объяснения, информацию, необходимые для осуществления надзора.
- Расследовать несчастные случаи на производстве.
- Изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя.
- Предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений.
- Направлять в суды требования о ликвидации организаций вследствие нарушения требований охраны труда.
- Выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда.
- Запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если они не соответствуют обязательным требованиям.
- Составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы о привлечении виновных к ответственности.
- Выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении обязательных требований и возмещении вреда, причиненного здоровью работников в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Согласно документу, продолжительность каждой проверки не может превышать 20 рабочих дней. Для небольших компаний установлены более строгие ограничения: до 50 часов в отношении малого предприятия и до 15 часов в отношении микропредприятия.
После проверки Роструд должен выдать следующие документы:
- Акт проверки.
- Акт о невозможности проведения проверки.
- Обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений.
- Предписание о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности.
- Предписание об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда.
- Предписание о запрете использования средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
- Протокол об административном правонарушении.
- Направление в правоохранительные органы и в суд других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности.
