Скопировать ссылкуУсловия оплаты труда сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты должны быть прописаны в трудовом договоре (часть 2 статьи 57 ТК РФ). В связи с изменением организационных или технологических условий труда работодатель имеет право пересмотреть определенные сторонами условия трудового договора. Исключением являются изменения трудовой функции работника.
При этом часть 2 статьи 74 ТК РФ обязывает работодателя как минимум за два месяца предупреждать сотрудников об изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
Однако в том случае, если отмена премии не приведет к изменению условий трудового договора, то сотрудников можно не уведомлять об этом. В описанной ситуации работодатель должен ознакомить работника под роспись с новой редакцией положения об оплате труда.
Кстати, быстро и без ошибок делать расчет зарплаты и любых других выплат сотрудникам поможет сервис «Моё дело». Кроме того, это полноценная интернет-бухгалтерия, в которой вы сможете вести бухгалтерский, налоговый, кадровый учет и заполнять все виды отчетности, а также отправлять их в любые инстанции в электронном виде. Получите бесплатный доступ и оцените все возможности сервиса.
