Скопировать ссылкуВ частности, работодателей хотят штрафовать за неправильное ведение электронной трудовой книжки. За неисполнение обязанности по формированию в электронном виде сведений о трудовой деятельности и нарушение сроков их представления в ПФР, либо неоднократное представление неполных или недостоверных сведений предполагается выносить предупреждение или накладывать штраф в следующем размере:
- 300–500 рублей — на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей.
- 1–5 тысяч — на юрлиц.
Примечательно, что сегодня эти же правонарушения можно квалифицировать по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, которой предусмотрены штрафы до 50 тысяч для юрлиц. Получается, что речь идет о существенном смягчении наказания.
В дополнение к этому проектом нового КоАП РФ предусмотрено освобождение нарушителей от ответственности, если в течение десяти рабочих дней со дня обнаружения неполных или недостоверных сведений они представили в ПФР исправления.
Отдельная статья КоАП РФ будет посвящена нарушениям работодателями установленной продолжительности рабочего времени, неисполнение работодателем обязанности по учету рабочего времени, отказ работодателя в установлении неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, допущение работодателем к работе в ночное время работника в нарушение требований трудового законодательства либо непредставление работодателем работнику времени отдыха.
Кстати, упростить работу кадров позволяет онлайн-сервис «Моё дело». С его помощью можно произвести автоматический и безошибочный расчет зарплаты, налогов и страховых взносов, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника и прочих платежей. Только по этой ссылке можно получить 3 месяца бесплатного доступа к сервису.
