Скопировать ссылкуНачальник отдела по эксплуатации зданий и оборудования написал заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Всего через пять дней он отозвал заявление, но было уже поздно: приказ об увольнении по причине прекращения трудового договора по соглашению сторон был подписан в день первого обращения.
Недовольный таким исходом работник пошел в суд. Он посчитал увольнение неправомерным, поскольку отозвал свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, а работодатель не уведомил его о наличии приказа об увольнении.
В иске этот непостоянный сотрудник требовал возместить моральный вред, плюс к этому в результате незаконного увольнения он лишился заработка и якобы потерял возможность обеспечивать семью.
Но фемида оказалась непреклонна. Суд обратил внимание, что сторонами была достигнута договоренность о расторжении трудового договора с соблюдением требований трудового законодательства и на основании взаимного волеизъявления. Соответственно, увольнение истца было полностью правомерным.
Да, в подобных случаях сотрудника могут оставить на прежнем месте, но лишь при совместном решении работника и работодателя. А поскольку компания в рассматриваемом случае такого желания не изъявила, то пути назад уже не было.
