Скопировать ссылку«Сегодня многие сотрудники, работающие на «удаленке», столкнулись с тем, что фактически их рабочее время увеличилось. Коллеги и руководство нередко просят решать вопросы не откладывая, даже если рабочий день уже закончен, хотя в обычных условиях офисной работы такая задача решалась бы на следующий день. Эта ситуация не должна стать нормой, «дистанционка» не означает работу 24/7», — отметил Илья Семин.
Термин «право на офлайн» означает, что работодатель обращается к сотруднику в его свободное время только в экстренных ситуациях, однако и сотрудник проявляет лояльность и всегда находится в доступе.
Днем ранее Госдума приняла во втором чтении законопроект об удаленном режиме работы, исключив из него «право на офлайн».
В то же время после доработки документа осталось указание о том, что время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника приравнивается к сверхурочной работе.
Режим рабочего времени при удаленной работе устанавливается так же, как и для сотрудников в офисе, то есть прописывается в коллективном договоре, локальном нормативном акте или же в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему. Согласно законопроекту, период временной дистанционной работы не должен превышать шесть месяцев.
