Суд обязал ФСС признать страховым случаем полученную травму в обеденный перерыв

4 апреля 2019

Работница компании получила травму во время обеденного перерыва: она спускалась по лестнице служебного здания, упала и сломала руку. Работодатель в соответствии со статьями 229 и 229.2 ТК РФ созвал комиссию, по результатам расследования которой произошедшее было признано несчастным случаем на производстве. Однако Фонд социального страхования (ФСС) отказал в выплате. Дело попало в суд (постановление Арбитражного суда Московского округа от 14 марта 2019 года по делу № А40-229308/2017)

ФСС упирал на тот факт, что перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время, так что сотруднице не полагается выплата. Тем не менее, суд обратил внимание на статьи 91 и 108 ТК РФ, согласно которым перерыв для приема пищи не включается в рабочее время, однако в силу своего функционального назначения приравнивается к нему.

В дополнение к этому пункт 3 статьи 227 ТК РФ устанавливает, что событие, произошедшее во время установленного правилами внутреннего трудового распорядка перерыва, считается производственным.

На основании этого несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В итоге суд обязал ФСС произвести выплаты в связи со страховым случаем на производстве.

Вам может быть интересно