Скопировать ссылкуВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на данный момент, если организация находится на стадии ликвидации, то она обязана выплатить всем работникам выходное пособие в денежной форме. Его размер определяется размером среднемесячного заработка. В дополнение к этому у работника есть право на получение заработка в том же размере в период не более двух месяцев после момента увольнения, который является дополнительной гарантией во время трудоустройства к новому работодателю.
Рассматриваемый законопроект позволит обеспечить дополнительными гарантиями работников, оказавшихся в условиях вынужденного увольнения, связанного с ликвидацией организации. Так, по смыслу будущего закона, юридическое лицо не может быть ликвидировано до полного исполнения всех предусмотренных ТК РФ обязательств в отношении работников.
Если же необходимо осуществить ликвидацию организации в более короткий отрезок времени, чем предусмотренные российским законодательством два месяца, то в соответствии с законопроектом, будет существовать возможность выплатить все названные в законе денежные средства работникам заранее.
Известно, что уже 24 субъекта РФ высказали свое одобрение относительно обсуждаемого законопроекта. Помимо регионов его одобрили профсоюзы, Совет Федерации, правовое управление Государственной Думы и Счетная Палата РФ. Таким образом, существуют все предпосылки к принятию в скором времени нового закона.
