Скопировать ссылкуЕсли сравнить найм самозанятого с полноценным оформлением сотрудника по трудовому договору, то преимущества первого варианта очевидны. Не надо платить налог на доходы физлиц (НДФЛ) и страховые взносы.
Напомним, что самозанятым требуется уплачивать фиксированный налог — 4% при работе с физлицами и 6% — с юрлицами. Разумеется, многие работодатели мечтают о подобных «выгодных» сотрудниках.
Но не все так просто. Самозанятые не могут состоять в трудовых отношениях.
«После появления закона о самозанятых до нас стали доходить сведения о том, что руководители отдельных российских компаний злоупотребляют нормами этого налогового эксперимента», — говорит член наблюдательного совета АЧАЗ, советник практики трудового права Baker McKenzie Евгений Рейзман.
Федеральная налоговая служба (ФНС) в курсе проблемы. Она уже выписала несколько показательных штрафов и инициировала поправки к закону, по которым доход бывших работников от работ по гражданско-правовым договорам с бывшим работодателем в течение двух лет после увольнения не считается профессиональным и не дает налоговых льгот.
Теперь компании пытаются найти новую лазейку и пытаются использовать частные агентства занятости для аналогичного злоупотребления, то есть уговорить их заключить такие же гражданско-правовые договоры со своими бывшими работниками, как с самозанятыми. Однако теперь штрафы грозят самим агентствам.
