Скопировать ссылкуТрудовой кодекс не устанавливает конкретные сроки выплаты зарплаты. В то же время он обязывает работодателя производить выплаты не реже, чем каждые полмесяца. Также устанавливает предельный срок между окончанием периода, за который начисляется зарплата, и датой фактической выплаты: он не может превышать 15 дней.
Таким образом, в общем случае работодатели не обязаны переносить срок выплаты зарплаты за декабрь, если она выпадает на новогодние каникулы: между концом декабря и первым рабочим днем (9 января) пройдет меньше 15 дней.
В то же время если в локальных актах организации одна из выплат приходится на первые числа января, то компания вправе перенести ее на конец декабря. Минтруд считает, что в этом случае не происходит ухудшение положения работника, то есть не происходит нарушение трудового законодательства.
Так что зарплату можно выдать раньше установленного срока.
