Скопировать ссылкуВедомство напомнило, что в трудовом договоре следует прописать функцию сотрудника. Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, это может быть описание конкретного вида поручаемой работы. Там же следует указать штатное расписание.
При этом статья 72 ТК РФ позволяет изменить условия трудового договора только по соглашению сторон. Иными словами, работодатель не имеет права пересматривать параметры договора в одностороннем порядке. Это же правило касается и добавления новых обязанностей.
Чтобы возложить на сотрудника дополнительные функции, придется заручиться его письменным согласием. В ином случае работник сможет оспорить возросшую нагрузку в трудовой инспекции или в суде, а работодателю за это будет грозить штраф.
При этом чтобы прописать новые функции, необязательно перезаключать трудовой договор: их можно оформить в виде дополнительного соглашения.
