Скопировать ссылкуСогласно реформе, органы государственной власти и местного самоуправления вправе принимать решения о временном переводе работников на удаленную занятость в случае чрезвычайных обстоятельств.
«В случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии, а также по решению органа государственной власти и (или) органов местного самоуправления и любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, по инициативе работодателя работник может быть временно переведен на дистанционную работу на период действия указанных обстоятельств», — говорится в обновленном тексте законопроекта.
В подобных случаях работодателям не потребуется получать у сотрудников согласие на такой перевод.
Примечательно, что на работодателя возложат обязанность по обеспечению работников всем необходимым для выполнения работы, в том числе оборудованием и программным обеспечением, средствами защиты информации и так далее. Также ему придется компенсировать работнику расходы в связи с использованием или арендованного им оборудования или средств.
Временный перевод на «удаленку» не повлечет изменений в трудовой договор.
«По окончании срока такого перевода (но в любом случае не позднее окончания действия обстоятельства (случая), в связи с которым такой перевод устанавливался) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению», — указано в поправках.
Первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев уточнял, что документ планируется принять во втором и третьем чтениях до конца ноября, он должен вступить в силу с 1 января 2021 года.
