В помощь
Экономьте с умом!
Интернет-бухгалтерия для малого бизнеса.
Начать экономить!
Консультации
22 октября, воскресенье

Никишова Ирина Викторовна, Россия, Москва

Никишова Ирина Викторовна
Местоположение:
Россия, Москва
рекламный блок — заказать рекламу
Консультации пользователя
Лабзина Вера 13 сентября 2011 16:46
Уважаемая Ирина Викторовна,
Что делать со "слабыми сотрудниками"? что подсказывает Ваш опыт?
Уважаемая Вера.
Вариантов масса.
Один из них - купить им годовой абонемент в тренажерный зал.

С уважением,
Ирина
Христофоров Борис 01 сентября 2011 11:44
Добрый день, Ирина! До истечении 5-ти дней отпуска без сохранения заработной платы написали заявление об увольнении и не вышли на работу в указанную дату, т.к. во время отпуска без сохранения заработной платы устроились на другую работу. Вопрос: Работодатель имеет право уволить по статье?
Добрый день, Борис.

Если я правильно Вас понимаю, то "уволить по статье" имеется в виду ст. 81 Трудового кодекса (прогул)?
Согласно ст. 80 работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за 2 недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и ранее срока предупреждения об увольнении. Но в Вашем случае, соглашение сторон отсутствует. Соответственно, по закону работодатель вправе уволить за прогул.
Но, применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения работодатель вправе при соблюдении процедуры применения дисциплинарного взыскания (ст.192-193 ТК РФ)
Валерия 29 августа 2011 20:53
Здравствуйте, Ирина! У меня такой к Вам вопрос: С 1 по 28 июля этого года, я находилась в отпуске. В период отпуска с 15 по 23 июня 2011 г. мне выдавался листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 3 лет. Я попросила администрацию продлить мне трудовой отпуск, но мне было в этом отказано. Подскажите, пожалуйста, правомочны ли их действия?
Валерия, добрый день.
Если больничный лист выдавался в период Вашего отпуска , то он - отпуск должен быть продлен.

Ирина
Гуля 07 июня 2011 14:05
Добрый день!
У нас на предприятии 33 человека. Занимаемся металлообработкой. Зарплата сдельная + премия на сделку 50%.
Надоели постоянные отпрашивания с работы. Мотивируют тем, что нет работы. Хотя чем-то занять их всё равно можно, просто не хотят. Хотим наказывать их за недоработку нормы часов за месяц - выплачивать премию за пропорционально отработанное время (за исключением дней по законодательству ст. 128 ТК РФ). Имеем ли право так поступать? И как это оформить (приказ, распоряжение)?

Заранее спасибо! :)
Добрый день.
Заключая Договор с работником, вы прописываете все условия, включая и то, какой функционал должен выполнять этот работник (Должностная инструкция).
Если в Должностной инструкции нет пункта, что в отсутствии основной работы, работник должен выполнять то-то и то-то, т.е. тот вид деятельности, который вы хотите вменить работнику, он вправе отказаться.
Поправьте Договор.
Макпал 19 мая 2011 09:51
Добрый день! Мне нужен профессиональный психологический тест для подбора персонала с ответами. Подскажите, пожалуйста где их можно взять.
Добрый день.
Сначала нужно определиться, что именно вы хотите измерить и каким способом.

Используются категории тестов: тесты интеллекта, тесты способностей, личностные тесты. В последнее время появились тесты, которые дополняют основную батарею: тесты деструктивных черт (личностные черты, которые проявляются в ситуациях стресса и неопределенности) и тесты мотивов и ценностей (для понимания того, насколько человек сможет воспринимать корпоративную культуру, или для правильного мотивирования и развития сотрудников)

Так же существует многоуровневое тестирование или ассесмент-центры, созданные под конкретную должность и под конкретную компанию. Они могут включать в себя и оценку профессиональных компетенций, и мотивацию, направленность личности на успехи или неудачи, и системность мышления, и умение решать математические задачки.
Вот только вся незадача состоит в том, что обработка тестов часто дает нерелевантный результат и тогда начинаются бесконечные поиски «идеального» кандидата.

Ответив на вопрос что именно, можно выбирать каким способом это получить – тестирование, ситуативные кейсы, анкетирование, компьютерные методики?

После того как вы определитесь более конкретно, что именно вам нужно, можно говорить о том, где это взять.
Евгения 14 мая 2011 20:24
Какими недостатками может обладать руководитель?
Какие самые важные качества руководителя?
Для каждой профессии существует Профессиограмма.
Именно там можно ознакомиться с Профессионально важными качествами и Психологически неприемлемыми качествами для каждой профессии.

Наберите в любой поисковой системе "Профессиограмма руководителя высшего звена".
Это кстати, еще одно положительно качество для Руководителя - умение оперировать доступной информацией!
Ирина 03 мая 2011 17:03
Спасибо огромное.Простите за наглость но можно еще вопрос?Как я могу оформить родственника пенсионного возраста.Ведь если я его оформляю по трудовому дог. то его пенсия теряется.Говорят что существует родственное соглашение и при нем я могу не подавать сведения в налоговую.Так ли это и как правильно составить такои договор.Спасибо большое.
Ирина,
Теряется скорее не пенсия, а лужковская надбавка.
Почитайте информацию о работниках пенсионерах на этом сайте, там достаточно полно все описано
http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/323
А о Родственном соглашении сказать ничего не могу, не слышала.
Ирина 03 мая 2011 15:53
Здравствуйте!Ирина Викторовна вы не подскажите как быть.Моя мама открыла ИП и я в нем буду бухгалтером и все в этом роде что связано с документацией.Как в этом случае мне принять саму себя на работу?Просто конкретно этими вопросами я не занималась,немного другои профиль по бухгалтерии у меня.Спасибо огромное за понимание.
Добрый день, Ирина.
Порядок оформления стандартный.

1. Трудовой договор (2 экз.)
Это основной правовой документ, фиксирующий трудовые отношения ИП с работником. Трудовой договор определяет права и обязанности как работника, так и работодателя, режим работы и должностной оклад. Трудовой договор составляется в двух экземплярах. Один экземпляр выдается работнику, в нем обязательно должны стоять подпись и печать работодателя. Второй экземпляр работодатель оставляет у себя с подписью работника о факте получения своего экземпляра.
2. Приказ о приеме на работу работника.
Это бухгалтерский документ, подтверждающий факт приема на работу к ИП сотрудника. Именно на основании приказа производится запись в трудовую книжку, заводится лицевой счет и карточка Т-2, присваивается табельный номер. На приказе о приеме на работу обязательно ставится подпись сотрудника об ознакомлении с приказом о приеме.
3. Правила внутреннего трудового распорядка (уточняет режим работы, порядок награждения).
Правила определяют трудовой распорядок на предприятии, порядок приема на работу и увольнения работников, основные обязанности работников и работодателя, режим работы, а также меры стимулирования сотрудников и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
4. Штатное расписание.
Это организационно-распорядительный документ. В штатном расписании прописывается вся структура компании (численность сотрудников, наименование должности, должностной оклад).
5. График отпусков.
График отпусков является внутренним документом предприятия, который определяет очередность отпусков работников. Составляется на год и позволяет систематизировать отношения ИП и конкретного сотрудника при уходе в отпуск.

6. Должностная инструкция (на каждую должность готовится своя).
Этот документ, прописывает права и обязанности, а также ответственность работника, состоящего на определенной должности. Составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, второй остается у работодателя. Обе стороны подписывают инструкцию. Это важный правовой документ, который определяет, что сотруднику вменяется в обязанность, а что нет.
7. Заполняется карточка Т-2 на основании представленных данных – указать клиенту, где расписывается он сам, где его работники.
Заполняется на каждого работника. Это личная карточка работника, в которой прописывается вся история его работы на данном предприятии. Фактически это трудовая история конкретного сотрудника на конкретном предприятии. В карточке отражены все выплаты и перемещения в штате.
8. Если работник подпадает под определенные Правительством категории, то составляет договор о полной материальной ответственности (например, с кассиром, с бухгалтером).
Данный договор позволяет ИП взыскать с сотрудника сумму ущерба, возникшего по вине работника. Заключается по желанию работодателя.
9. Соглашение о неразглашении коммерческой тайны.
Заключается также по желанию работодателя. Позволяет в случае утечки информации применить штрафные санкции на сотрудника.
10. Приказ об утверждении документов
Этим приказом утверждаются все вышеизложенные документы (кроме трудового договора, приказа о приеме на работу и карточки Т-2).
11. Трудовая книжка работника
Вносится запись
Василий 14 апреля 2011 07:12
Добрый день, Ирина Викторовна
Интересует вопрос. Недавно, я открыл ООО, состою в нем единственным учредителем и генеральным директором. Скажите, нужно ли мне оформлять самого себя в по трудовому договору и делать запись в трудовой. И если да, то как правильно мне все оформить.
Спасибо.
Да, конечно.
Генеральный директор оформляется Приказом.
На основании Приказа делается запись в трудовой книжке.
Запись в Журнале регистрации приказов.
Составляется и подписывается трудовой договор, делается штатное расписание.
Оформляется карточка Т2
Алексей 02 апреля 2011 12:22
Доброго дня, Ирина Викторовна!
Планирую открыть клининговую компанию, и компанию по услугам маникюра и педикюра на дому у клиента.
Подскажите, пожалуйста, нужно ли официальное обучение сотрудников для оказывания данных услуг? Какие-то допуски, лицензии и т.д.?
Это мои первые шаги в бизнесе, поэтому прошу описать как можно подробней нюансы, с которыми придется столкнуться в плане работы с персоналом.=)
Заранее благодарен.
С уважением к вам, Алексей Сергеевич!
Добрый день.

По лицензированию самой деятельности вопрос больше к юристам.
Существует Федеральный закон от 25.09.98 г. N 158-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», введенный в действие с 3 октября 1998 г., там установлен подробный перечень видов деятельности, на осуществление которых требуется лицензия.

Но, были ли правки сказать не могу, вопрос больше к юристам.

По персоналу:
Если это промышленный клининг, то каждый альпинист должен иметь удостоверение на выполнение высотных работ и проходить обучение в лицензированных организациях.

Что бы стричь, красить, массировать, делать маникюр и т.д. нужны основания – дипломы, сертификаты, повышения квалификаций…
Михаил 31 марта 2011 21:53
Добрый день, Ирина Викторовна!
Я молодой предприниматель, буквально на днях оформил ООО, планирую заниматься рекламной деятельностью. Хочу нанять на работу нескольких сотрудников. Подскажите, пожалуйста, как правильно их оформить, как назначить зарплату, статьи и т.д. Мало в этом пока понимаю. Спасибо за ранее за любой ответ.
Михаил,

Пошаговое описанием процедуры оформления работника в штат.

1. Сотрудник пишет заявление о приеме на работу. В нем указываете название организации, фамилию руководителя, должность, структурное подразделение, условия приема и дату.

Генеральному директору
ООО «Солнышко»
Петровой М. П.
От Ивановой П. Н.

Заявление
Прошу принять меня на должность консультанта в отдел технической поддержки с 25 мая 20011 года.

Дата
Подпись


Руководитель визирует заявление, указывает в нем оклад, подписывает и датирует. Затем заявление о приеме на работу сдается в отдел кадров ( либо если это функции главбуха, то ему) вместе со всеми необходимыми (см. таблицу) документами.

2. Сотрудник знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и прочей канцелярией (статья 68 ТК РФ) (соответственно они должны быть).

3. Заключаете с сотрудником Трудовой договор. В нем указывает время работы и отдыха, отпуск, оклад и все надбавки (статья 57 ТК РФ). Договор подписывается обеими сторонами. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой у сотрудника. Отказ работодателя от оформления трудового договора является нарушением закона.

Кстати: если сотрудник уже начал работать, а договор еще не подписан, считается, что он заключен автоматически (ст. 67 ТК РФ). Закрепить трудовые отношения на бумаге необходимо в течение трех рабочих дней с момента прихода кандидата. Тянуть время противозаконно.

4. Отдел кадров издает приказ о приеме на работу. Сотрудник знакомится с ним и расписывается.

5. Заносится запись в трудовой книжке.



Внутри компании делается Штатное расписание,
Заполняются карточки Т2 на сотрудников



(Все формы бланков есть а программе 1С зарплата и кадры)

Ну, и полезно почитать - http://www.zakonrf.info/tk/

Таблица
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора


При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Не нужно быть
бухгалтером...
Чтобы вести свою бухгалтерию
с сервисом «Мое дело»
Попробовать бесплатно
Не нужно быть
бухгалтером...
Чтобы вести свою бухгалтерию
с сервисом «Мое дело»
Попробовать бесплатно