В помощь
Экономьте с умом!
Интернет-бухгалтерия для малого бизнеса.
Начать экономить!
Консультации
21 октября, суббота

Чупров Сергей Юрьевич, Россия, Москва

Чупров Сергей Юрьевич
Местоположение:
Россия, Москва
рекламный блок — заказать рекламу
Консультации пользователя
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, пишу диплом на тему: Повышение эффективности системы управление персонала.
Что можно написать в аналитической части, что бы в третий главе выйти на обучения персонала за границей.
Очень нужна Ваша помощь! Заранее спасибо!
Чупров Сергей Юрьевич 27 апреля 2015 12:08
Здравствуйте! Для того, чтобы говорить о повышении эффективности системы управления персоналом, сначала надо понять в какой отрасли будут заняты люди, описать сильные и слабые ее стороны, и только потом переходить к анализу уже имеющейся  системы управления. Управлять ведь надо не для того, чтобы просто управлять. Система управления персоналом призвана повышать эффективность труда. Конечно, за границей есть чему поучиться, но, чтобы ехать за опытом, надо представлять за каким, чего нет у нас. И главное. Эффект будет достигнут только в том случае, если делом занимаются профессионалы. Создание команды профессионалов - это и есть залог успеха, эффективности системы управления.  
Николай 11 апреля 2013 17:09
Сергей Юрьевич, подскажите, пожалуйста, может ли работник уволится по собственному желанию отработав 10 дней при испытательном сроке 3 месяца но при увольнение ему сказано отработать 1 месяц в праве они это требовать?
Спасибо!
Чупров Сергей Юрьевич 12 апреля 2013 22:15
По закону положена отработка в течении 14 дней с момента подачи заявления об увольнении.
Добрый день, Сергей Юрьевич! У меня такой вопрос.
Работник муниципальной службы работающий пенсионер, в течении двух рабочих дней по болезни не вышел на работу не предупредив директора затем его госпитализируют в тяжёлом состоянии. Выйдя на работу через восемь дней он предъявил директору бюллетень на шесть дней и заявление на два дня без сохранение со сылкой на ст.128 ТК РФ. Заявление не принято и результат дня прогула. Предприятие убытков не понесло из-за его отсутствия. Обвинение заявление подано не после выхода на работу. Законны ли действия руководителя? Спасибо.
Чупров Сергей Юрьевич 26 февраля 2013 19:37
Текст ответа: Если подтверждения пропуска работы по болезни за первые дня нет, то, конечно, законны.
Здравствуйте! Сотрудник работает по трудовому договору, утерял доверие компании и мы хотим его уволить, а он грозит нам судом, как правильно поступить. Спасибо за ранее!
Чупров Сергей Юрьевич 29 января 2013 23:31
Для того, чтобы уволить на законных основаниях, ему надо объявить несколько взысканий (выговор, строгий выговор и т.д. по нарастающей) в приказе под роспись и с записью в трудовой. Другой вариант - слегка изменить название либо фирмы либо структурного подразделения, в котором он работает, уведомить его и через 2 месяца уволить по оргштатным мероприятиям. В последнем случае суд в любом случае не страшен.
Иван 14 января 2013 17:03
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста где можно найти грамотный алгоритм действий при приёме сотрудников на работу на конкурсной основе? В частности меня
интересуют всевозможные тесты, для выявления скрытых возможностей или
"подводных камней" потенциального сотрудника!
Буду благодарен получить любую консультацию, заранее спасибо!
С Уважением, Иван!?
Чупров Сергей Юрьевич 15 января 2013 08:40
Текст ответа Здравствуйте, Иван. В каждой компании существуют свои особые требования. Поэтому унифицированного алгоритма, пожалуй, не существует. Тестированием лучше заниматься профессиональным психологам, поскольку сложность состоит в интерпритации полученных данных. Однако можно попробовать применить цветовой тест Люшера.
Петров Юрий 12 ноября 2012 12:36
Я гражданин Росси, с рождения прописан в СПб, жена гражданка Казахстана. Она никак не может официально устроиться на нормальную работу, т. к. работодатели не хотят иметь дополнительные хлопоты и брать на себя ответственность по уведомлению ФМС о заключении и в будущем о расторжении трудового договора.
На сайте Деловой Мир.biz нашёл, что не нужно уведомлять государственные органы о приеме на работу гражданина Казахстана, подробнее:
http://delovoymir.biz/ru/columns/1170/
Но работодатель не смог найти подтверждения этой информации. Есть ли официальные правовые документы отменяющие обязанность работодателя уведомлять ФМС и если можно ссылки на них. Помогите, пожалуйста. Заранее благодарен. Спасибо.
P.S.
Работодатель ссылается на официальный сайт ФМС России http://www.fms.gov.ru/documents/withoutvisa/, что там таких сведений нет. Наоборот, в ответах на вопрос «Кого необходимо уведомить при привлечении иностранной рабочей силы?» на официальном сайте ФМС России по СПб http://www.ufms.spb.ru/dir/trudovaja-cid-214/ он нашёл, что этот вопрос регулируется Постановлением Правительства Российской Федерации № 183 от 18.03.2008 года: Ссылка на официальный интернет-портал правовой информации (Государственная система правовой информации) ссылка Где в пункте 2 правил работодатель обязывается в срок, не превышающий 3 рабочих дней, уведомить ФМС и орган службы занятости. И в Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, подписанное в г. Санкт-Петербурге 19 ноября 2010 г. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=117291 тоже об этом ничего не сказано.
С уважением Юрий Петров.
Чупров Сергей Юрьевич 12 ноября 2012 23:55
Текст ответа: Официальные правовые документы, отменяющие обязанность работодателя уведомлять ФМС о приеме на работу гражданина Казахстана, мне не известны. Зато хорошо понятна позиция работодателя, не желающего   иметь крупные неприятности в случае возможного нарушения действующего законодательства.  
Марина Ивановна 30 августа 2012 10:08
Добрый день, Сергей Юрьевич! Подскажите, пожалуйста, на что обратить внимание при выборе кандидатур для работы оператором по бронированию и продаже авиа и ж/д билетов? Можно ли провести тестирование? Каким образом? Какую оплату назначить на время обучения? Спасибо.
Чупров Сергей Юрьевич 31 августа 2012 14:10

Добрый день, Марина Ивановна!

Советую обратить внимание на усидчивость и внимательность кандидата. Можно провести цветовой  тест М.Люшера. Но делать это желательно профессиональному психологу. Кроме того можно обратить внимание на знания и умения работы с аналогичными компьютерными программами, которые Вы используете.  На время обучения советую назначить оплату примерно в половину от планируемой в дальнейшем. Важно, чтобы человек знал о том, что после обучения и зачисления его в штат, заработная плата у него будет значительно выше, чем во время обучения. Это будет его мотивировать на добросовестное отношение к учебе. 

Здравствуйте! Прошу прощение за письмо, возможно не по адресу!
Не могли бы Вы, по возможности, ответить на вопросик.

Я хотел бы сменить работу, я работаю в нефтегазовой сфере и хотел бы сменить на работу в финансовой сфере (финансовый менеджмент), но у меня нет опыта в данной сфере.((( Не подскажите с какой должности начать, и как указать должность в резюме?

С уважением Данил.

Дбрый день, Данил. Для начала необходимо ознакомиться с перечнем должностей в сфере финансового менеджмента. Его можно найти в  интернете. Затем внимательно прочитать общие обязанности по каждой должности (их также можно найти в интернете) и оценить свои возможности. Далее составить резюме с учетом вышеизложенного. Сергей Юрьевич

Добрый день, Сергей Юрьевич!
Скажите пожалуйста как правильно провести конкурсный отбор о приёме на работу менеджеров по продажам.
Я имею ввиду организационный вопрос.
С уважением Галкин Владимир.
Добрый день, Владимир! На мой взгляд, необходимо организовать рекламу в тех районах, из которых Вы желаете иметь претендентов, с указанием требований к ним, адреса и времени обращения. Проинструктировать Вашего сотрудника по тем критериям, которым должны отвечать претенденты, и организовать прием соискателей. 
Елена 12 марта 2012 11:21
Здравствуйте! Работник при трудоустройстве на работу написал заявление, а работодатель издал приказ о приеме на работу, составил трудовой договор и договор материальной ответственности, подписанные только со стороны работодателя. Он так работает уже несколько лет. Подскажите пожалуйста как нам быть при его увольнении или если работник напишет жалобу на Организацию. Заранее спасибо!
В Вашей ситуации, на мой взгляд, только два выхода:
Первый, провести реорганизацию (что-то изменить в названии организации и т.п.) и уволить сотрудника в связи с оргштатными мероприятиями. Тогда он не сможет восстановиться через суд.
Второй, наложить на сотрудника несколько взысканий, по возрастающей, и потом уволить. Но этот путь может быть оспорен в суде, если сотрудник сможет доказать, что к нему излишне придерались.
Не нужно быть
бухгалтером...
Чтобы вести свою бухгалтерию
с сервисом «Мое дело»
Попробовать бесплатно
Не нужно быть
бухгалтером...
Чтобы вести свою бухгалтерию
с сервисом «Мое дело»
Попробовать бесплатно