Прислать статью
Гербер Мария Францевна
Комментирует (41)
Гербер Мария Францевна
Место работы: Фрилансер
Страна: Россия, Санкт-Петербург
Комментирует
Комментарии пользователя
.
Самое главное поддерживать и правильно продвигать западные бренды, так как своих практически нет и в ближайшее будущее, без поддержки власти они могут уйти с рынка. Так о чем эта статья? есть ли осознание у бизнеса, что это не развитие отечественного бизнеса, а поддержка западных компаний через "правильное продвижение" их брендов.
0
0
24 мая в 14:21
.
Вселенную и высшие силы обмануть нельзя.
Просить надо искренне и от сердца о благодати служения и благе для людей, которое компания создает для общества.
Это не религиозность, а высший уровень сознания, что мы все ОДНО - единый народ своей страны и компании создают для людей благо, то, что помогает им развиваться, решать проблемы, дает возможности.
"В любви верша свои дела, как можешь жить лишь для себя"
0
0
22 октября в 14:50
.
Культура, ценности, внутреннии законы бытия компании - это основа, объединяющая прошлое, настоящее ии будущее компании.
Сотрудник - это не человеческий ресурс, а человек, обладающий ресурсом, раскрытие и развитие которого зависит от профессионального управления руководителя.
Умаление достоинства другого человека, это удел заурядной личности с менталитетом "раба" - удовлетворение своих интересов за счет других.
Профессионализм руководителя выражается в знании закономерностей развития общества, бизнеса, территории, что позволяет привлечь денежные потоки к выраженному интересу компании. Нравы общества, в виде интереса и способа его удовлетворения, меняются. Для сотрудников стало важным начимость их деятельности для других, как
осознанность и осмысленность их деятельности - смысл.
Узнаваемость компании (имя, характер, лицо) формируется сегодня не через услугу и продукт, а на основе отношений: сбалансированности интересов участников экономического процесса.

Наталья, спасибо за статью, разделяю ваши взгляды и надеюсь, что кто - то из руководителей прочитав ее, переосмыслит и изменит свое отношение к культуре, как критерию нравов общества, удовлетворением которых, по своей сути, бизнес и занимается.
+1
0
26 июля в 14:52
.
Спасибо, Олег!
Замечательная статья!
Решение, устранение "причин проблем", являются составляющей в принятии решений, формировании спроса, формировании отношений, влияние на внешнюю среду, формирование социальной знасимости деятельности компании и блага и др. Сегодня зарождается новый спрос на "задушевность" через удовлетворение которого можно влиять на изменение, формирование нового спроса, лечше понимать потребности людей на психоэмоциональном уровне, учитывать нюансы. Рада, что в вашем лице нашла единомышленника.
+1
0
15 марта в 16:18
.
Оксана, знаете, за державу обидно. Если мы к своим сотрудникам, а правильнее людям, россиянам, относимся как к своей собственности, как ресурсу для обогощения, то не удивительно, что когда нашу страну буквально "распяли на кресте", бизнес, прогрессивный слойобщества страны, молчит. Руководители должны знать и исполнять Коституцию страны:
-любые правовые акты должны полностью соответствовать Конституции, за основу можно взять
Статью 2, где «человек, его права и свободы являются высшей ценностью;
Статья 7, где «Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека»;
Статья 18, где «права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими.
На сегодняшнем отрезке исторического развития России определяющей можно назвать статью 21, где «достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления».
Свободный человек – это хозяин своей жизни, который относится ко всем членам общества также как и они относятся к нему, как равному среди равных и никогда не позволит себе, а также и другим, умалить человеческое достоинство свое и других.
Россия должна сформировать глобальный проект, который несет в себе идеологию, способную сплотить людей и направить их к достижению главной цели: вернуться к утраченным вечным ценностям. А мы умаляем и не ценим своих соотечественников.
Надо читать труды россйских ученных и выйти на новый уровень сознания - хозяйственника.
Выдержка из книги Афанесенко "Экономика и духовная программа России"
" Мобилизующей силой, питающей источник саморазвития, является:
- приоритет в общественной жизни нравственного начала, которые выработаны многими поколениями,
- народное единство, социальная справедливость и равенство людей страны,
- восстановление истинного народовластия, непосредственное участие народа в творчестве своей жизни,
- общее благо выше частных интересов, сплочение сил народа для достижения общего блага,
- свободная воля и ответственность общества.
Духовное возрождение России:
-первенство духовного над материальным,
- восстановить в российском обществе идеала добра,
- организация духовной власти, способной выражать и отстаивать идеалы народной правды ,
- формировать носителей духовности, которые могут превратить духовную власть в созидающую силу, способную освободить общество чуждой идеологии и ценностей,
- коллективизм и соборность .
Чтобы выжить человечество обязано вернутся к утраченным вечным ценностям. «Стряхнуть пыль» с этих ценностей, открыть их заново и выстоять благодаря, им".
Сегодня именно духовная составляющая влияет на выбор целей и способов их достижения.
Я верю в силу духа наших предпринимателей, в то, что они смогут предложить новый менеджмент мировому деловому сообществу. Поделюсь своими знаниями:
Новая философия бизнеса - это новые отношения между людьми.
Компания должна дать людям отношения, как ценность, которая людям нужна, несет радость бытия в делах людей, и делают их жизнь лучше.
Это те отношения, где:
- есть пересечение и экономической, и политической, и социальной сферах,
- есть интерес в тех делах, которые персонал решает вместе.
Если это выстроить умело (включая не только ум, опыт, но и душу), то компания придет к гармонии внутри и во – вне, и у нее будет внутренняя сила решать дела для людей (не потребителей).
Для этого:
1. Ответственность поднять на новый уровень и определить меру (оценку) ответственности перед другими сотрудниками, так чтоб это было всеми принято и всем понятно.
2.Свободу дать в решенье дел, определив место каждого сотрудника в общих делах компании.
3. Решить вопрос создания механизмов гармонизации и взаимодействия: цели и стратегии, и результатов деятельности людей.
4. Регламентацию деятельности людей формировать так, чтоб стимулировать людей их исполнять без принуждения.
5. Для всех создать условия и потенциал, которые обеспечат исполнение и достижение результатов деятельности (или выраженного интереса компании).
6. Интересы сотрудников и компании определены, совпадают, и все их разделяют (правило профессионала: интерес сотрудника совпадает с интересом компании).
Философия компании несет в себе новые смыслы деятельности:
1. В чести дела вершить свои для всей страны.
2. Развитие сотрудников компании.
3. Высокое качество товаров и услуг.
4. Достоинство перед людьми страны и перед бизнесом из стран других.
5. поднять культуру отношений на новый уровень, где есть уважение и признание, благодарность и участие людей друг к другу, развивать отношения на новой идеологической и духовной основе.
6.Осознать новую роль в жизни общества, в положении компании по отношению к сотрудникам, населению, государству.
Это путь, пройдя который, компания создаст фундамент будущего успеха, как компания, которая нужна и власти, и сотрудникам, и обществу.




0
0
20 февраля в 03:44
.
С печалью ознакомилась с содержанием статьи. Неужели у нас все так безнадежно?
Неужели в бизнесе отсутствуют такие понятие как честь и достоинство, почет в делах, гармония между словом и делом?
Неужели нет осозания, что в компании работают живые люди. Живые!
Те, кто пришел в этот мир, подарив своим родителям радость материнства и отцовства, о ком зботились и растили с любовью, отдавали все свое время: воспитывали, водили на разные секции, переживали их взлеты и падения, заботились не тлько родители, но и близкие, государство:врачи, воспитатели, учителя, преподаватели вузов и многие другие вложили в них любовь, заботу деньги, дали образование. Одним словом, общими усилиями создали для компании потенциал. Неужели это не дает осознание той великой, да, великой ответственности, за жизнь людей, которые работаю в компании.
Неужели, нет осознания влияния компании, руководителя на жизнь человека, который сейчас вместе с вами вместе проходит определенный этап своей жизни, и от нас зависит, каким он будет.
Приняв решение занятся бизнесом в 1989 году, моей мантрой была фраза:"Я хочу классную команду!". Я это повторяла вслух и про себя как молитву. Когда пришло время решить, как назвать компанию, после долгих раздумей, мой муж, шутя, мне посоветовал:"Назови Макон - Машкина команда Это была моя команда. Мы были одной командой: взаимопомошь, поддержка, инициатива, самостоятельность принятия решения и ответственность. Меня интересовали все стороны их жизни. Социальная программа, обучение, совместные семейные мероприятия для сотрудников и их близких, раскрытие их талантов через конкретные поручения, где они могли себя проявить и открыть новые способности. Уже тогда я говорила, что надо не прмслуживать, а служить, нести себя в достоинсте (не гордыне), так как слово из уст достойной личности имеет другой "вес", вызывает уважение и доверие. "Посиделки" за чашкой чая, позволяли понимать их видение различных ситуаций и корректно расширять их понимание, видение ситуаций и новые возможности принятия самостоятельных решений. Так формировалось новое мировоззрение, как основной потенциал сотрудников. Уже тогда мы использовали принцип: продать, как подарит. Мы не продаем товар, мы дарим радость. Каждый акт продажи - это то, что приносит человеку радость. Проданная женщине блузка - это комплемент ей любимого человека или восторг детей - наша мама такая красивая! И у сотрудников есть осознание значимости своей работы для других. И они не работают, они творят.
Сегодня много пишут о необходимости делать компании более человечными, о самоуправлении и пр. Это не новый подход. Нам надо вернуться к себе, тем кем мы являемся на самом деле.
Умаление достоинства человека – это принудительные действия (принуждение) одного (одних) по отношению к другому (другим), чтобы другой или другие действовали вопреки своему интересу, то есть только в интересах принудителя (принудителей). Только заурядный человек будет умалять дочстоинство другого человека.Есть две важных вещи.
Первая - это ценность людей, а вторая - важность Ценностей. Понятие «достоинство» должно ассоциироваться не с положением (занимаемая должность, уровень власти и т.д.), а с человеком, который вырос до «Личности». Понятие «Личность» определяет соответствующий уровень культуры человека, его менталитет и его потенциалэто. Достойный человек - Достойная команда - Достойная компания - это неприложный и непроходящий успех деятельности компании и принание ее деятельности сотрудниками, партнерами, клиентами.

+2
0
16 февраля в 21:01
.
Игорь и Ярослав!
Попробую вас примирить. На данном этапе развития нам предстоит соеденить научно технический прогресс с духовностью (новые отношения на высоком уровне сознания) - принцип "одухотворенности дел земных". такие понятия, как "Душа компании", "Живая организация", продать, как подарить", по большому счету новые свойства нового времени как элементы новой социализации деятельности - гармоничной среды обитания.
Интерес всех участников экономического процесса сводится к увеличению личного благосостояния, который зависит от потенциала каждого участника.
Благосостояние можно определять разными формами (собственность на землю, жилье, транспорт, металлы и т. п.), которые можно выразить денежным эквивалентом (стоимость земли, жилья, транспорта, металла и т.п.).
Увеличение личного благосостояния – это смысл занятием бизнесом, где бизнес (предпринимательство) рассматривается, как самостоятельное увеличение личного благосостояния на основе своей собственности, участвующей в процессе производства ВВП территории.
Учитывая, что бизнес должен выйти на новый УРОВЕНЬ развития, занятие бизнесом можно рассматривать как хозяйствование, сущность которого: организация и управление процессом создания ВВП, базирующихся на рентабельности каждого действия (шага) и конкурентоспособности продукции за счет качества, биопотенциала территории и за счет улучшения благосостояния общества территории.
.
0
0
23 января в 03:08
.
Многое зависит от менталитета человека, как способа мышления.
Этот процесс можно проследить, если рассмотреть три отправные точки: «Хочу», «Могу», и «Нужно» под углом поступков человека.
Хочу - в основе такого менталитета лежит эгоизм в виде «Я», где «Я» преобладает над «Мы» - интересами других.
«Могу» - будет ограничиваться эмоциональным состоянием (настроением) и потенциалом человека, ограниченным его же ленью или эгоизмом, которая не позволит человеку стремиться к развитию.
«Нужно» - можно выразить как полное удовлетворение обозначенной цели достигнутым результатам.
Менталитет руководителя компании и его личная культура – это не догма, а постоянно меняющаяся величина в сторону увеличения. Поэтому стабильный успех компании зависит от интеллекта руководителя компании, так как основные решения он принимает сам.
Максимальный успех возможен, когда человек становится личностью и в основе его деятельности и поступков стоит «нужно», зная, что человек «хочет» и что «может».
Такой способ мышления или менталитет можно считать соответствующим развитию личности.
+1
0
22 января в 14:43
.
Эту проблему не решить на уровне "делания". Формирование новых отношений - это овый уровень осознанности, культуры, этики и духовности. В бизнесе об этом мало кто задумывается, считая, что это
0
0
24 ноября в 16:00
.
Спасибо за статью. Крик души, надеюсь, что не только услышат, но и переосмыслят свое отношение к людям. Именно к людям, а не сотрудникам.Мир меняется, но многие не могут расстаться со своими устаревшими убеждениями. Это самая главная проблема: не что делать по другому, а прежде, как по другому думать. Приведу выдержки из книги, которую готовлю к публикации. Существующие в компании отношения, разъединяют людей, а не сплачивают.
Закон единства, равенства и сплочения.
Равенство, которое несет людям Достоинство Души. Равенство дает возможности, права, свободу всем людям компании. Когда ни должность, ни уровень дохода, не влияют на то, какого ранга или положенья достигнет человек в компании по отношению к другим. Отношения между людьми, когда каждый к другим станет относится, как равному себе.
Различие заключается в том, чем занят человек, как он вершит дела и что он создал для других.
Устранить уровни, которые разделяют людей, и создать равенство между людьми, которое дает возможность развития многообразия в единстве.
Единство мыслей, чувств и виденья сотрудников, сливаясь, создают основу для их сплочения и единения.
Механизм сплочения людей в компании строится на знании каждого сотрудника своего вклада в общие достижения (удел) и создание задела успеха для других.
Сотрудники вершат дела с той мыслью, что это их компания и все дела несут тот результат, который создает будущее.
Создать правила, которые едины для сотрудников и вместе с тем, в себе несут возможности для всех проявить и реализовать себя с учетом тех особенностей и индивидуальностей, которые есть в каждом человеке.
Создать отношения, где каждый человек к человеку проявляет уваженье, что позволяет не создавать те проблемы, которые нельзя решить через приказы.
Увидеть в каждом человеке потенциал и через равенство между людьми, создать возможность проявить его во – вне.
Равенство в компании позволяет найти решение многих проблем, так как люди не делят то, что есть, а стремятся создать то, что обеспечит возможность сделает их жизнь достойной.
В отношениях всегда есть уваженье и доверие к руководителю компании, партнерству между людьми внутри и во –вне.
Равенство людей, позволяет найти возможность раскрыть свой потенциал для тех, кому продают товар и услугу .
Для бизнеса путь без борьбы, несет успех через соревновательность в делах, при этом правила понятны всем и равенство условий одно из них.
На первый план должны выйти не взятки, а профессионализм, не интересы чиновников, а интерес людей, не низкая цена, а качество товаров и услуг, не привлечение клиентов для продаж, а уваженье и почет к компании, в которую идут. Это создает равенство условий для деятельности компаний и платформу для формирования новых отношений общества страны.
Гибкая и адаптивная система управления в компании, это отсутствие препятствий для решенья дел, где нет затрат, которые несет компания, от того, что через разделенье между людьми, создают те «стены и засовы», которые хоть не видны, но для людей и для компании несут потери не только денег, но и времени и потенциала людей.

Умаление человеческого достоинства других - это удел заурядной личности.

0
0
23 ноября в 23:35
.
Игорь, к сожалению об общем благе мало кто думает.Достаточно посмотреть темы семинаров, тренингов и их рекламу, все сводится к тому, чтобы больше продать, больше привлечь покупателей и т.п. О философии бизнеса, как деятельности направленной на решение проблем общества, о социальной значимости и признании деятельности компании обществом, понимание того, что успех компании это вклад в общее дело, значимость деятельности персонала для людей, совпадение интереса компании с интересом территории, на которой она осуществляет свою деятельность, понимание того, что то, что производит, продает компания, принадлежит ей на короткое временное плечо, и переходит во владение, пользование другим - это и есть новый смысл деятельности - служение, что конкуренция является источником созидания, а не способом силового давления, что задача бизнеса - удовлетворять нравы общества (интерес и способ его удовлетворения), что качество произведенного продукта, услуги является показателем профессионализма руководителя, который зависит от уровня его культуры и многое другое, не являются сегодня основой идеологии бизнеса. Без этого, сложно заниматься хозяйствованием на основе знаний закономерностей развития бизнеса, территории и общества, что и позволяет привлечь денежные потоки к выраженому интересу компании. Сложно обеспечить организацию и управление процессом создания ВВП, базирующихся на рентабельности каждого действия (шага) и конкурентоспособности продукции за счет качества и улучшения благосостояния общества территории. Сегодня должно прийти осознание новых смыслов деятельности бизнеса.
И я благодарна вам, что вы пишите об этом. Верю, что у нас будет формироваться новая профессиональная элита, признанная обществом, хозяйственники, у которых в принятии решений будут такие критерии как социальная значимость, культура и политика.
+1
0
17 октября в 08:30
.
Михаил, никоим образом не хотела занять ваше пространство для рекламирования себя, мне это не нужно. Простите, если вас обидела. обозначила те темы, которые важны для выхода компаний на новый уровень развития, темы, котрые дают основы для его объединения - формирования общего пространства бизнес сообщества страны, которые строятся на новых отношениях, ценностях, духовности, которые наш российский бизнес может и должен предложить мировому деловому сообществу. Мы обладаем своей историей развития предпринимательства, своей культурой и духовностью на основе которых, можем формировать новый менеджмент. Нам мешает наша разобщенность. И я рада, что есть такие люди, как вы, которые способствуют этому процессу. желаю вам успехов в вашей деятельности.
0
0
07 сентября в 08:09
.
Вера,
Посмотрела ваш проект.
Очень вдохновляет, молодцы.
Обязательно с вами свяжусь. Обладаю не только опытом, но и авторскими курсами, которые читала студентам в вузах. Это курсы, которые формируют достойных личностей, новых лидеров, расширяют мировоззрение и возвращают слушателей через духовность к своим истокам и корням - ценностям и культуре, которые включены в бизнес модели, поведенческую модель, в механизмы принятия решений - "одухотворенность дел земных".
Я вам напишу.
0
0
22 августа в 00:38
.
Михаил, спасибо за статью! Очень актуальная тема, так как, многие образовательные программы бизнес школ пестрят предложением перенять опыт именитых гуру от бизнеса.Это не плохо, узнать об опыте других, но мыслить по новому опыт не научит, напротив, дает штампы и сложившииеся убеждения.
Сегодня много компаний, которые и развиватся не могу, и бросить не хотят.
Очень популярными стали деловые сообщества, основная цель которых, обмен опытом и установление связей. И то, и другое временно и не создает задела для будущего успеха.
Если пытаться объяснять бизнес, исходя только из его собственных законов, то… ничего не получится. Можно пытаться выводить рецепты успеха бизнеса из него самого, из успешного опыта предприимчивых бизнесменов, но такие рецепты имеют короткий период действия это доказано. Чтобы воспользоваться успешным опытом, нужно воспроизвести в точности все условия, в которых возник тот или иной рецепт.
Выход есть – нужно пренебречь готовыми рецептами и подняться туда, откуда они исходят, — к законам бизнеса. Но этот подъем над готовыми рецептами чужого успеха возможен лишь при условии, что мы выходим за пределы самого бизнеса и ищем законы развития более широкого действия. Они изложены в моих курсах «Новые принципы хозяйствования на основе бытия», «Трансформация бизнеса в новую экономику», «Духовный менеджмент» (книги готовятся к публикации). Чтобы сегодня развивать бизнес, надо обладать новым мышлением, видением, мировоззрением и знанием закономерностей развития общества, территорий, бизнеса. Уметь формировать новые отношения, ценности и смыслы, которые дает новая философия и духовность.
+1
-1
22 августа в 00:26
.
Все правильно, только для рабовладельческого строя.
Именно такой подход к людям, а именно, как к рабочей силе, вызывает негативное отншоение к компаниям и бизнесу в целом.Не удивительно, что трудно найти "хороших" сотрудников. Плохих сотрудников нет. Люди разные, и единых подходов быть не может.
И если человек вписался в бизнес, будь любезен, возьми на себя ответственность за людей, за территооию, на которой осуществляешь деятельность, за внешнюю среду, на которую влияешь своей деятельностью, за качество выпускаемого продукта, услуги, которые обеспечивают конкурентность страны и уровень жизни людей.
Время неумолимо менняется, но не меняются наши убеждения и ценности.
Мир становиться другим, а подходы остаются прежними.
Капитализм уходит, а его принципы принимают за передовые технологии управления.
Достойная компания, это прежде всего ее достойные личности, а это сотрудники достоинство которых не умаляется. Тот, кто позволяет себе унижать человеческое достоинство человека, является заурядной личностью.
+3
0
27 июня в 00:56
.
Мария, спасибо за добрые слова!
Профессионализм очень важен в бизнесе. Он включает знания и опыт.
Творцами мы становимся, когда работаем с Душой. Тагда мы не просто работаем, а творим, созидаем этот мир. И тогда мы становимся не только профессионалами, но Мастерами. Мастерство - это творчество и созидание. А без души творение и созидание невозможно. Это не религия, это новая духовность нового времени, когда человек осознает свою божественную природу.
Создание супер – команд, гармоничных отношений, творчества в компании можно достичь, когда есть человек, обладающий магией – огромной внутренней силой и желанием служить другим.
Соединение этих двух качеств и рождает волшебство, которое раскрывает сердца сотрудников, позволяет найти свой талант и проявить его в работе, найти свой путь в жизни и соединить его с путем компании.
Каждый обладает данными свыше дарами и талантами раскрытие которых возможно не только в конкретной деятельности, но и при определенных условиях . Если это не такие творческие профессии как художник, писатель, певец, и др., но и для них, чтобы добиться успехов нужны определенные условия.
Поэтому, те, кто сегодня работает по найму, могут найти свой путь и раскрыть свой потенциал и возможности в той компании, где для этого созданы благоприятные условия.
Те, кто не могут этого сделать, не находят отклика в своей душе в этой работе, деятельности, рано или поздно уйдут или останутся, став посредственными сотрудниками.
Свой путь – это твои сокровенные желания, реализованные через действия.
Есть те, кто не нашел своего пути, своих скрытых желаний, устремлений, возможностей. В силу разных жизненных обстоятельств и непонимания своих желаний, человек идет не своим путем. Таких людей большинство. К ним относятся и те, кто работает по найму. Но и среди них есть те, для кого работа стала делом их жизни, реализацией своих желаний и устремлений, горением души. Быстрее всего, когда они начинали свою деятельность, этого не было, это пришло позже.
Опыт и знания стали гармоничны внутренним желаниям и стремлениям, состоянию Души. Человек приобрел гармонию тела, разума и души – гармонию судьбы. И с этого момента он не просто работает, он творит.
Ведь творчество не бывает без включения сердца, Души человека.
Поэтому, когда мы говорим о духовном менеджменте, подразумеваем деятельность компании, наполненной энергией сердца и Души, подразумеваем не работу, а созидание.
В этом и заключается гармония смысла, или смысловая гармония.
Осознанность и осмысленность действий, жизнь наполненная смыслом и созвучная внутреннему содержанию человека – это не проходящие, и успех, и счастье.
Тоже относиться и к компании, как живой системе, у которой есть Душа.
Целостный, гармоничный человек – целостная, гармоничная команда – целостная, гармоничная компания.
Мы часто говорим: "Живая компания", "Живые знания", "Душа живая". Настало время одухотворенности деятельности людей. В коипании Душа - это общность чувств сотрудников, формирующих единое энергитическое поле - то, что отличает компанию от остальных. Это и есть неосязаемое конкурентное преимущество компании и возможность формировать новый имедж, который будет иметь высокий статус в обществе. Осознание и понимание общности интересов и позволяет выйти компаниям на другой уровень развития.
Основной дифицит нашего времени - духовность, то, что российский бизнес может предложить миру.
Желаю вам творить этот мир в красоте души своей.
+1
0
10 мая в 19:06
.
Александр,
Я разделяю вашу точку зрения и ищу выход из сложившейся ситуации.
Верю, что люди смогут осознать риски и угрозы для человечества, которые несет НТП. Об этом пишут многие ученные. Верю, что бизнес как прогрессивный слой общества сможет оказать значительное влияние на мир, который мы формируем сами.
Успехов вам и спасибо за ваше неравнодушие к тому, что происходит в нашей общей жизни.
+1
0
03 мая в 18:47
.
Александр,
Научно - технический прогресс - это стремление к улучшению условий существования человека на планете Земля. это один из способов эволюционного развития - стремления к красоте, комфорту, безопасности и гармонии. Исходя из этого духовность (не религиозность), как высший уровень сознания, это стремление к прогрессу и развитию через выстраивание гармоничных отношений и взаимодействие людей для удовлетворения не потребностей, а нравов общества в виде этики и эстетики, образа жизни. Вот их то и надо очистить от мусора. Духовное напролнение деятельности через гармоничное соединение ее с этикой, культурой и эстетикой.
У нас нет противоречия во взглядах, если учитывать, что бех духовности НТП несет не созидание, а разрушение и рабство сознания людей.
Многомерное видение окружающего мира позволяет познать мир в полном объеме как физически, так и эмоционально. Что в повседневности определяется многофункциональностью и более полной безопасностью при пользовании им.
Многомерность окружающего человека мира и познание его человеком под разными углами зрения формирует его как личность, т.к. он начинает учиться гармонии существования в виде многоцветности, многогранности, многофункциональности.
Познание многомерности мира, использование этих знаний в повседневной жизни человеком в виде мировосприятия, делают этого человека культурным: знание гармонии существования, как красоты существования в виде гармонии осмысленности действий. Это и есть соединение НТП с духовностью.
0
0
03 мая в 17:27
.
Виталий,
Спасибо за статью. Тема, которую вы поднимаете становится все актуальнее. многим приходит осознание, что старые убеждения уже не работают, а новые надо создавать самим.
Но думаю, что нам надо не выживать и доминировать, а найти и раскрыть себя заново и строить новый мир и новую эпоху. А новое всегда рождается в муках поиска, веры и сомнений, принятия и отказа.. И сами отзывы на вашу статью тому подтвержденье.
спасибо и успехов вам в пробуждении сознания людей.
0
0
03 мая в 17:11
.
Александр,
Вы правы. За всю историю существования человечество не смогло соединить научно - технический прогресс с духовностью. Одухотворенность дел земных создает условие для гармоничного развития человека, страны и мира и выйти на новый уровень развития.
0
0
03 мая в 17:00
.
Олег,
Я и делюсь. И только улыбаюсь в ответ на фразу клиента: "Я уже заметил, поговоришь с вами и денег становится больше". Так как понимаю, что человек думает, чувствует, видит по другому и находит новые решения приносящие успех компании.
Сегодня время "легких мыслей" - мыслей, которые мы легко принимаем и осмысливаем.
Сегодня премя не столько профессионалов, сколько мастеров. А мастерство рождается из соединения профессионализма с горением Души и тогда мы творим, а не просто работаем.
Творите новый мир, мир добра и равенства, гармонии и света. Это есть и дано нам от рождения.
Новая эпоха - это эпоха людей света, тех, кто познает законы Вселенной и будет ее осваивать.
Наша задача создать для этого условия - разве это не достойная и великая цель?
+1
0
03 мая в 16:56
.
Олег,
Вопросы, которые вы поднимаете очень важны для эволюционного развития компании, формирования новых подходов в деятельности. Обладая высоким уровнем сознания, руководитель начинает видеть новые возможности и пути развития, выстраивает новые отношения с сотрудниками, клиентами, партнерами.Трансформация и новые подходы будут формироваться в отдельных компаниях, в рамках проектов и сливаясь, как ручейки в реку, будет формироваться бизнес новой эпохи и экономики - не торга, а экономики обмена благами с дисконтом. Благо - это то, что позволяет людям развиваться, дисконт - это денежный эквивалент благодарности. Говорю это исходя из собственного опыта, применения этих принципов на практике. Сегодня мы продаем не товар, а смыслы и целые образы жизни. Простенький пример того, как я еще в 1990 году обучала своих продавцов:
1. Вы продаете не товар, а радость:не просто женская блузка, а уверенность женщины, идущей на свидание к любимому мужчине или восторг детей красивой мамы; не просто кастрюля, а семья за столом и проготовленная в кострюле еда, как выражение любви, тепла и заботы.
2. Не прислуживайте, а служите не умаляя свое человеческое достоинство. Слово произнесенное в достоинстве имеет "больший вес" и вызывает доверие.Вы же получаете удовлетворение от своей работы так как "в чести вершите дела свои" и осознаете значимость своей деятельности для других. А это жизнь наполненная смыслом и пониманием того, что то, что вы предлагаете людям, вам не принадлежит, но переходит в пользование, потребление других и делает их жизнь радостней.
3. В любви верша свои дела, как можешь жить лишь для себя - это осознать значимость своей деятельности и компании для людей страны, своего вклада в общее и результаты своего труда, которым будут пользоваться люди. если человек и не купил товар, но он унес частичку Души компании и всегда вернется.
4.Успех у компании будет тогда когда видна прибыль других, а уж затем своя. Тогда дорожка до дохода которка - такой подход расширяет видение и меняет отношение к клиенту, помогает задавать правильные вопросы, улавливать ньюансы, и находить решения, которые решаеют его проблему. Именно проблему, а не потребность, так как решение проблемы можно найти разными способами и средствами.
Не буду описывать все, так как в основе новая философия бизнеса, новы мпринципы хозяйствования и основы духовного менеджмента, которые я использую, занимаясь преобразующим консалтингом, цель которого - формирование компаний нового времени, новых мыслителей, глашатаев новшеств.
Сегодня нужны люди, которые не только могут видеть, знать, уметь, но и могут верить, чувствовать и отдавать себя делам, в которых много риска, много новизны.
Но как всегда бывает в эпоху перемен, будет много тех, кто судит и не верит, тех, кто все получит и забудет. Но как пишет Дейл Картен, нужно обладать мужеством и прозорливостью, чтобы выйти за рамки привычного и создавать новое.
Будьте смелее и живите сердцем.
Гармония Души, ума и тела дает гармонию судьбы человека.
Компания - это живой организм, поэтому гармония Души компании (объединенные души людей компании создают энергетический фонтом или поле, ума 9профессионализм и опыт) и тела(структура и стратегия) дает гармонию судьбы компании. и сегодня, когда происходит отмирание старого и формирование новых свойств, стремление к гармонии - закономерность.
Как достичь состояния просветленности?
Обладать процессом познания многомерности мира, а далее использовать эти знания в повседневной жизни в виде мировосприятия (знание гармонии существования как красоты существования в виде гармонии осмысленности действий). Это позволяет человеку обладать потенциалом или уровнем развития, который отвечает критериям личности - достойной личности.
Я рада, что вы задаете эти вопросы и ищите на них ответы. Значит мои знания и опыт нужны людям.
Успехов вам во всех ваших делах.

+2
0
03 мая в 15:58
.
Олег, разделяю вашу точку зрения.
Но дело не в начинающих или имеющих большой опыт управления, а в уровне осознанности и исмысленности действий человека, гармонии мировоззрения и моровосприятия, а проще - менталитета. не мысль о радости делает человека радостным, но ЧУВСТВО радости ту мысль рождает. Мы пытаемся решить проблемы на уровне только делания, тогда как новые действия рождаются на основе нового видения, которое строиться на новых убеждениях.
Основная трансформация в бизнесе - это новые смыслы, новые отношения, новые ценности.
Предложить отношения как ценность.Руководители должны не только ставить цели, но и напролнять их смыслом сопричастности общему, ставить цели, которые созвучны видению того, что компания несет в мир и что возьмет от мира. Через новые отношения будет формироваться механизм взаимодействия людей, который приображает мир. Этот механизм - то состояние Души в котором Благочестие дает свободу.
+1
0
03 мая в 14:24
.
Уважаемый Евгений, ваши статьи интересны, но, на мой взгляд, отражают подходы к управлению, которые сегодня не актуальны.
Прежде всего, управлять надо процессами, а не людьми. Людей надо вовлекать в процессы.
Пора уже отказаться от такой терминологии как "подчиненный" - это умаление человеческого достоинства человека. Сотрудник - человек, интересы которого совпадают с интересом компании.
Сегодня важно выстраивать взаимодействие интересов участников экономического процесса на всех уровнях, а это требует, прежде всего, уважительного отношения к персоналу, создание условий для раскрытия их потенциала. Найти готовых на 100% людей в компанию достаточно сложно.
0
0
26 апреля в 11:24
.
Владимир, полностью разделяю вашу точку зрения.
0
0
26 апреля в 11:11
.
Новое время требует не только новых подходов (инструментов), но и новое мышление, видение, новую философию бизнеса, которая лежит в основе формирования новых смыслов деятельности и отношений.
Если говорить о такой тенденции, как уход от бюрократической иерархии в бизнесе, то партнерство должно строиться не на уровне тех, кто принимает решения, осуществляет управление и организацию процессов исполнения принятых решений, а на уровне тех, кто эти решения реализовывает и взаимодействует с клиентом.
Формировать лидерство, как общественное явление, формирующее социальный статус компании, сотрудников, продукта, как образа жизни.
Сегодня важен не столько товар и цена, сколько "имя" и "характер" компании - свое лицо, чтобы не утонуть в пучине того, что предлагает рынок, быть на его вершине, а не подночьи.
Все это и многое другое (новые родходы) можно выразить как предложение клиентам ОТНОШЕНИЙ КАК ЦЕННОСТИ. И вам скажут:"Вы не лучше других. Таких как вы нет" - то, есть вы уникальны.
+3
0
26 апреля в 10:59
.
Александр, эта книга нужна людям. Мне это сказал профессор МГУ Попов ДВ., прочитав отрывки. А книга называется "Путь Души на Земле".
"Душа всегда с тобой и в дом Отца вернется. Но что с собою принесет, и путь какой вершить пойдет, сейчас решиться"
0
0
15 декабря в 12:08
.
Александр,
Да, помню. помню, как писали письма, как в классе друг другу передавали прочитать книгу, которую "не достить", как горячо обсуждали поэзию, стихи о любви, чести и достонстве. К сожалению сегодня книги, размышления о истинных ценностях ушли в прошлое. На одном семинаре была поражена тем, что для привлечения клиента нужна яркая картинка и короткий текс, длинные тексты не читают. консультировалась по поводу публикации книги. На первом месте оформление обложки, на втором - название, на третьем цена, а потом содержание. мы даже не осознаем, как технологии не только упрощают нашу жизнь, но и нас - человекоа, делают упрощенней. Это уже не один раз происходило на планете Земля и чем все заканчивалось, тоже знаем.
Поэтому статья Виктора Вернеровича -это информация, которая должна нас заставить задуматься: кто мы и куда идем.Выбор за человком
С наступающим Новым годом! Не предавайте, все то великое, что вложено в нас Творцом!
0
0
14 декабря в 23:45
.
Александр, разделяю вашу позицию и обеспокоенность за будущее наших детей, за то, какой мир мы им оставим. Наши отцы и деды собирали и защищали земли России, а сегодня, через программу создания ТОР, их отдаем бесплатно. Нас научили любить свою страну, быть единым ее народом. Сегодня мы разобщены, потеряли связь с тем, что создавалось столетиями: ценностями, нравственностью, духовностью, культурой - русским миром.
0
0
14 декабря в 14:05
.
Рамиль,
Энергию можно брать либо из Вселеннй, это происходит когда энергия Души человека соединяется с энергией Вселенной. Либо брать от энергии Земли.
Кстати, высший уровень управления - это управение на уровне знергий.
0
0
14 декабря в 13:57
.
Дарья, магия - это энергия души человека, компании. Это не относиться к эзотерие, но к пониманию сущности мироздания и законов бытия.
Магия в бизнесе или Управление в Духе
Духовный менеджмент – управление, основанное на силе Духа.
Если все живое на земле освящено духом святым – это свет любви и мудрость бытия, и доброта, и красота, то это все в себе должна нести Душа компании.
Душа – энергия той силы, что помогает превозмочь преграды на пути, но так, чтоб новые не создавать.
Если с силой в единении решать дела свои, то и пути компании легки.
Все это не имеет схем, картинок, графиков и правил.
Все это в чувствах, мыслях и словах – как чувства, которые окрашивают все дела.
Ведь все имеют знания, и действия все совершают в соответствии с теми знаниями и опытом, который имеют. Вопрос возникает: «Почему у всех разниться результат и те решения, что в нем лежат?».
Если подумать, то можно найдешь то, в чем отличие несет компания любая. И это конкурентность создает, которое не взять и не украсть никто не может.
Создать это не сложно, когда есть философия, культура та, что всех в компании объединяет, и отношения те создает, в которых все найдут себя и чувства общие объединяют.
А это создает фантом иль поле (как в молитве), где все желания, стремления – одно. И это есть – та сила, что решает все.
Сейчас это корпоративная культура в документе и те мероприятия, в которых все участвуют. И это тоже нужно. Но часто слабо действует, если нет во всем этом тех общих чувств и мыслей, которые являются основой для компании любой. Не новое во всем и все другое, а то, что есть наполнено Душою.
Ведь, чтобы переосмыслить сущность бытия, нужна Душа другая. И это, то осознание и осмысление рождают, которые все горизонты расширяют.
И новые решения находят, и силы новые приходят, и вдохновение, которое хоть не видно, но для компании важно.
Это приходит через высокий уровень осознанности и осмысленности действий.
Поэтому сегодня составляющие потенциала менеджера:
Владение процессом познания окружающего мира -владение информацией владение анализом.
Менталитет - гармония мировоззрения с мировосприятием человека, т.е. осознанность и осмысленность действий.
Люди, обладающие новым мировоззрением и видением, станут лидерами новой эпохи. И пусть вас не смущает духовность. Так как мы переживаем не только кризис, но и переход от уходящей эпохи, к новой эпохе. Экономика новой эпохи, новая цивилизация будет строиться на соединении научно - технического прогресса с духовностью, то, что за все время существования человечества сделать не смогли.
Многомерность окружающего мира и познание его человеком под разными углами зрения помогает человеку становиться личностью, так как он учиться гармонии существования в виде многоцветности, многогранности, многофункциональности.
Познание многомерности мира и использование этих знаний в повседневной жизни человеком в виде мировосприятия, делает этого человека культурным с высоким интеллектуальным потенциалом или уровнем развития, что отвечает критериям личности.
Культура человека определяется знанием гармонии существования как красоты существования в виде гармонии осмысленности действий.
Успехов вам и процветания ума, души и тела - гармонии судьбы.
+1
0
03 сентября в 17:26
.
Уважаемая, Дарья!
Спасибо за статью. Она вселяет надежду, что новое поколение не только принимает новые ценности, но и может реализовать их в своей деятельности. Создание супер – команд, гармоничных отношений, творчества в компании можно достичь, когда есть человек, обладающий магией – огромной внутренней силой и желанием служить другим.
Соединение этих двух качеств и рождает волшебство, которое раскрывает сердца сотрудников, позволяет найти свой талант и проявить его в работе, найти свой путь в жизни и соединить его с путем компании.
Каждый обладает данными свыше дарами и талантами раскрытие которых возможно не только в конкретной деятельности, но и при определенных условиях . Если это не такие творческие профессии как художник, писатель, певец, и др., но и для них, чтобы добиться успехов нужны определенные условия.
Поэтому, те, кто сегодня работает по найму, могут найти свой путь и раскрыть свой потенциал и возможности в той компании, где для этого созданы благоприятные условия.
Те, кто не могут этого сделать, не находят отклика в своей душе в этой работе, деятельности, рано или поздно уйдут или останутся, став посредственными сотрудниками.
Свой путь – это твои сокровенные желания, реализованные через действия.
В силу разных жизненных обстоятельств и непонимания своих желаний, человек идет не своим путем. Таких людей большинство. К ним относятся и те, кто работает по найму. Но и среди них есть те, для кого работа стала делом их жизни, реализацией своих желаний и устремлений, горением души. Быстрее всего, когда они начинали свою деятельность, этого не было, это пришло позже. Опыт и знания стали гармоничны внутренним желаниям и стремлениям, состоянию Души. Человек приобрел гармонию тела, разума и души – гармонию судьбы. И с этого момента он не просто работает, он творит. Ведь творчество не бывает без включения сердца, Души человека.
(отрывок из книги "Менеджмент XXI века", которую готовлю к публикации)
Успехов вам, Дарья. Верю, что в бизнес среде будет формироваться новый класс элиты, который станет носителем новой философии бизнеса, ценностей и культуры.
+1
0
03 сентября в 14:05
.
Виктор, спасибо за интересную статью, которая показывает черты новой экономики и направления трансформации бизнеса. В ближайшее время такие понятия как социальный статус блага и социальный статус компании, неизбежны, как основа перехода от экономике торга к экономике обмена благами. В основе новых принципов, на которых будет строиться партнерство и лидерство, как общественное явление, доверие станет важной составляющей.
Чтобы к этому прийти, должна произойти трансформация, прежде всего, на уровне убеждений, менталитета, ценностей и культуры, новых смыслов и новых отношений фигурантов экономики.
+1
0
17 августа в 17:46
.
Спасибо, Олег! Уже изучаю.
В наших работах много общего. Свои работы я применяла на практике, когда работала зам. главы администрации Муниципального образования в СПб, читала лекции в академии для чиновников и потом консультировала по телефону, когда они звонили из разных регионов.
Применяла в бизнесе, занимаясь развитием компаний.
В своей работе раскрываю пути решения системных проблем России.
Системные проблемы России.
1.Система государственного управления приспособлена к старой экономической модели. Дотационно – распределительная система антогонична рыночным отношениям, противоречит Конституции (отбирает результат труда, что порождает иждивенчество).
2. Отсутствует государственная система гарантий – безопасность на основе Конституции. Правовое поле территорий, государства не отвечает интересам бизнеса и общества.
3. Нарушение норм Конституционных прав.
Правовое поле страны не сбалансировано, носит принудительный, а не заинтересованный характер, поэтому, выстраивая свою деятельность на нарушении правового поля, бизнес загоняет ее в рамки не гарантированности, и как следствие -короткое временное плечо. В правовом поле не закреплены интересы общества (так как они не определены).
4. Отсутствуют демократические институты – система гарантий развивающегося общества.
5. Низкий профессионализм политиков.
6. Не разработаны принципы взаимодействия МСУ, С.Ф. И Ф.Ц. , позволяющие учитывать особенности (специфику) территории, что не позволяет создавать равные условия развития территорий в рыночной экономике. Экономика будет расти быстрее, если взаимодействие между МСУ – С.Ф. – Ф.Ц. будет строиться на взаимовыгодной основе, а не силовыми и принудительными методами.
6. Интересы слоев общества не сформированы, утеряны и отсутствуют нравственные рамки общества на данном этапе исторического развития.
Низкая культура общества, что находит отражение в менталитете членов общества, отсутствии согласованности в обществе.
9. Отрыв интересов бизнеса от интересов других слоев общества, нежелание консолидировать свои интересы с интересами других слоев общества.. Во взаимодействии с властью представители бизнеса не выступают в роли слоя общества территории, отстаивающего свои нравы.
13. Отсутствие идеологии, как концентрированной философии общества.
Параметры экономики территории выявляются из взаимодействия или взаимовлияния бизнеса и общества территории, а взаимодействие общества территории с правовым полем территории выявляет условия управления территорией.
Профессиональное управление территорией – это организация и управление процессом создания ВВП, базирующихся на рентабельности каждого действия и конкурентоспособности продукции за счет качества (требование технического прогресса).
Чтобы определить условия хозяйствования территории необходимо:
- определить куда общество должно идти,
- каким оно должно стать,
- каким должно быть движение,
- определить источник финансирования существования общества (правильность формирования бюджета территории),
- закрепить вышеперечисленное в правовом поле территории.
Параметры жизнедеятельности общества территории должны быть:
- конституционны,
- закреплены правовым полем территории,
- обеспечены финансированием в необходимом объеме, что позволяет обществу удовлетворять свои потребности.
Смысл Конституции страны заключается в прогрессивном развитии общества. Общество может развиваться, если учитывается специфика территории проживания.
Правовое поле территории должно закреплять:
- условия жизнедеятельности общества территории, которые учитывают специфику и территории, и общества (нравы),
- условия формирования бюджета территории и его использование на общества.
- правовое поле должно неукоснительно соответствовать Конституции страны.
Успешное хозяйствование механизма исполнения территории возможно, если его деятельность обеспечена:
- конституционным соответствием,
- правовым соответствием – законодательное обеспечение успешного хозяйствования
- финансовым соответствием - результат деятельности в виде материального стимулирования структур или органов управления, привязан к величине бюджета территории в % - ом отношении к величине среднестатистического уровня благосостояния члена общества территории (величина его социальной страховки).
Если на территории жизни и деятельности общества осуществляется сущность власти в полном объеме: экологической, социальной и политической, то на такой территории достоинство (достойное существование) защищено через правовое поле территории.
Критерием такого правового поля является развитие общества, и оно характеризуется как стимулирующее.
Принудительное правовое поле не защищает достоинство субъекта (бизнеса, членов общества), не стимулирует качество (основа конкурентоспособности бизнеса), противоречит закономерностям развития, а значит, не позволяет развиваться и обществу, и бизнесу.
Решение проблем – это нахождение баланса интересов на основе закономерностей взаимодействия этих интересов.
Правильность решения – в балансе интересов фигурантов, возможность развития фигурантов на основе осмысленных совместных действий, выгодных каждому фигуранту.
Баланс интересов обязательно учитывает:
- обозначенную цель,
- способы их достижения,
- условия, в которых должны быть использованы способы.
Интерес общества – достойное существование на основе прав человека в соответствии со «Всеобщей декларацией прав человека».
Интерес территории – увеличение биопотенциала территории.
Интерес бизнеса – увеличение объема собственности и на этой основе увеличение объема оборота денег с целью ее (денежного эквивалента) увеличения.
Интересы участников экономического процесса территории, обозначенные и разнесенные по форме собственности в процессе создания ВВП.
Интерес инвестора.
- социальная стабильность территории инвестирования,
- постоянство правового поля территории инвестирования,
- льготное налогообложение,
- уменьшение коррумпированности административного ресурса территории инвестирования.
Интерес производителя
- постоянство правового поля на территории производства ВВП,
- льготное налогообложение,
- льготное кредитование,
- защита сложившихся рынков сбыта своей продукции,
- расширение рынка сбыта своей продукции,
- снижение себестоимости производства ВВП.
Интерес членов общества вырабатывается тремя программами территории пребывания:
Экологическая программа территории – это баланс интересов общества территории, где критерием выступает появление или сохранение положительного потенциала территории в виде безопасной среды для жизни и деятельности человека (общества).
Социальная программа – это баланс интересов человека, общества и территории, который позволяет человеку достойно и гарантированно жить и прогрессировать в своем развитии через накопление частной собственности в виде денежного эквивалента.
Политическая программа – это возможность члена общества защитить свой интерес. Как составную часть интереса всего общества, посредством правового поля территории в виде демократических институтов.
Экономика развивается, если удовлетворяются интересы территорий 3-х уровней и интересы участников экономического процесса.
Механизмом удовлетворения интересов являются демократические институты.
Демократические институты.
Демократические институты по своей сути являются системой гарантий прогрессивно развивающегося общества.
Они учитывают факторы, которые реально влияют на жизнь общества. Эти факторы можно сгруппировать в виде:
- специфики территории;
- общего интеллектуального уровня общества;
- профессионального уровня политиков.
Демократические институты нужно рассматривать в виде механизма (способов), закрепленного в правовом поле территории, при помощи которого удовлетворяются интересы участников экономического процесса и сбалансированы интересы территорий трех уровней (Ф.Ц., С.Ф., МСУ).
Но интересы территорий и их взаимоотношения как раз и задают параметры правового роля, в котором должен действовать механизм (способы) удовлетворяющий интересы участников экономического процесса.
Поэтому на первое место выходят принципы формирования правового поля любой территории. Насколько эти принципы могут в полной мере соответствовать интересам территорий, а значит и их обществам, зависит от профессиональной подготовки тех, кто оформляет правовое поле – политиков.
В основе профессионализма политиков и в основе принципов формирования правового поля должны быть нравственные основы, которые помогают прогрессировать обществу в своем развитии.
Точкой отсчета нравственных основ являются права человека в полном объеме в соответствии с международной практикой, где основой или точкой отсчета берется человеческое достоинство.
Демократические институты – это механизм (способы), закрепленный в правовом поле территории, параметры которого задаются балансом интересов территорий трех уровней и который позволяет удовлетворить интересы участников экономического процесса.
Этим механизмом (способом) будет конкуренция на нравственной основе во всех сферах жизнедеятельности общества, где основой является человеческое достоинство.
Механизмом является система государственных гарантии для создания условий достойной жизни граждан России в виде нравственных условий деятельности общества на основе конкуренции – двигателя прогресса.

Ваша работа мне очень интересна и понятна, много общего с кандидатской.Обязательно освою. Большое спасибо.
0
0
05 августа в 22:29
.
Александр, спасибо за статью, но парапсихологией я не увлекаюсь. Мое кредо: национальная экономика и менеджмент 21 века "Новые принципы хозяйствования", "Новая философия бизнеса".
Фото еще не загрузила, я здесь недавно.
Вам, как человеку понимающему источник получения информации, отправляю текст о России.
Россия, Русь – страна источник любви, добра и света.
Чтобы вернулось это для людей земли, ведь многое пришлось пройти, и понести потери. Но есть закон вселенной тот, когда народ, пройдя невзгоды, лишения и гнет властей, и голод, смерть детей – не растерял дары небес и сохранил в себе ту доброту и чистоту, и свет любви людям земли.
Это как человек, коль испытания прошел, то свет души своей нашел.
Так Русь – страна Душа, прошла невзгоды и не зря. Ведь трудности пройдя, не только закалилась у нее Душа, но и себя нашла и в мир несет она дары от Господа Отца.
Не все в стране это поймут, не смогут все принять то, новое, что в эти времена сейчас рождается едва. Но знай, твоя страна еще пройдет невзгоды, но все преодолев, восстанет исполином как в тех былинах, что всегда несли ту весть и о добре, и о душе.
Не все могут сказать тебе, но то, что может для тебя стать маяком в пути.
Сплотится весь народ.
Но много будет тех, кто будет клясть судьбу России. И много клеветы, и слухов будут рождать те люди. Но те, кто от земли и на земле живут страны своей, лишь отмахнуться и дела будут вершить с умом и верой, той, что есть, была и будет у людей России.
Восстанет исполин и в час беды лихой Земли поможет всем людям Земли. Поэтому и трудности даны стране твоей, чтоб их, пройдя, очистила себя и от гордыни, и от жадности земной, и скверны той, которая сейчас господствует везде.
Но как мечом отрезана она будет тогда, когда проснется русская Душа – Россия.
Это не люди, нет – это энергия земли твоей страны.
Но нет условий, чтоб она себя явила через людей и их дела, поэтому и спит она.
Но неизбежно, то, что на Руси придет период тот, когда воспрянет Дух земли, наполнит светом всех и скажет каждый на РУСИ: «ХРИСТОС ВОСКРЕС!»

0
0
05 августа в 22:07
.
Здравствуйте, Олег!
Мои работы "Хозяйствование на основе бытия", "Новая философия бизнеса", "Эволюционный переход от дотационно - распределительной модели к рыночно -социальной", пролежали в столе 14 лет. Сейчас работаю над такими темами как "Переход от экономике торга к экономике обмена благами". Хочу создать "Центр трансформации бизнеса в новую экономику" - площадку, объединяющую прогрессивно мыслящих людей, науку и бизнес.
Спасибо за ссылку. Обязательно прочту, как и все статьи, которые здесь размещены.
От политики ушла. Мне предлагали идти в ГД, но я отказалась, пока там нет достойных личностей.
Тезисы: Хозяйствование с точки зрения бытия.
Термин «мировоззрение» человеком и обществом рассматриваются как видение человеком и обществом окружающего его мира.
При тщательном или детальном рассмотрении человек начинает понимать, что окружающий его мир все время меняется в виде изменений условий существования. Процесс познания к изучению окружающего мира делает этот процесс обучения постоянным на все время жизни человека.
Культура человека в гармонии или в соответствии мировоззрения с мировосприятием, которое выражается в действиях и поступках людей.
Красота и гармония существования в виде увеличения объема частной собственности (денежный эквивалент) явились основой человеческой цивилизации.
Совокупность двух составляющих цивилизации у человека и делает человека «цивилизованным», так как его существование определяется хозяйствованием, а не насилием над другими людьми и территорией пребывания.
Сегодня способ существования человека можно определить через менталитет человека, где менталитет характеризуется (на бытовом уровне) как:
менталитет «раба» - потребление, приспособление, или
менталитет «хозяин» - созидание, изменение условий под свой интерес.
Как общество и человек, в котором он живет, проживут свою жизнь, зависит от человека и общества, что выражается в их нравах.
Принцип гармонии - это правило природы, согласно которому в любом естественном процессе существует некая норма, к которой стремятся сойтись его свойства.
Гармония – есть некое особенное, уравновешенное отношение противоположностей.
Основополагающим условием правильного управления компанией является построение взаимоотношений внутри компании между ее сотрудниками и хозяевами так, чтобы они (взаимоотношения) не умаляли достоинства человека.
Управление компанией осуществляется в виде выработки приемлемых условий для заинтересованных сторон и взаимный контроль за соблюдением сторонами, взятых на себя обязательств.
Бизнес, как и любая другая наука, имеет (обладает) своими закономерностями. Знание этих закономерностей и умение ими пользоваться, и отличает профессионала от дилетанта, избравших своей профессией занятие бизнесом.
Профессионализм бизнесмена квалифицируется в виде его умения работать с финансовыми потоками, которые привлекаются им для достижения обозначенного (выраженного) интереса. Итогом этого умения будет постоянное увеличение активов компании и увеличение в таких же пропорциях выплаты дивидендов акционерам (учредителям) компании. Обозначенные критерии профессионализма в бизнесе соблюдаются тогда, когда бизнесмен может защитить (лоббировать) свой интерес нравственными способами: увеличением конкурентоспособности выпускаемого его компанией ВВП территории.
Конкурентоспособность ВВП территории прямо зависит от интереса самой территории, поэтому она обосновывается формой или способом хозяйствования на территории.
Бизнесмен - профессионал отличается от бизнесмена – любителя именно отличием критериев (требований) к производимому компанией ВВП, что в итоге выражается отличием ЛИЧНОЙ КУЛЬТУРЫ бизнесмена – профессионала от личной культуры бизнесмена- любителя в лучшую сторону.
Деятельность бизнесмена – профессионала направлена на обеспечение гарантированного развития компании (гарантии длительности временного плеча). Это происходит из – за постоянного стремления к соответствию производимого ВВП, требованиям мирового технического прогресса.
Гарантией увеличения длительности временного плеча в деятельности компании является постоянное увеличение объема финансовых потоков, привлекаемых к интересу компании. Этого можно добиться только тогда, когда интерес компании будет совпадать с интересом территории, на которой производится (или будет производится) ВВП, и интересом общества этой территории.
Бизнесмена – любителя интересует только его личный интерес. Это приводит к короткому временному плечу, малому объему финансовых потоков, привлекаемых к интересу компании, низкой личной культуре бизнесмена и низкой культуре производимого компанией ВВП его компании.
Культура общества неотделима от культуры производства ВВП и культуры управления территорией (профессионализм и культура – неотделимы).
Развитие компании – в поиске новых знаний, которые позволяют опередить конкурентов в решении какой – либо проблемы общества, что позволяет компании привлечь к своему интересу первоначальные инвестиции в виде бюджетных средств, что и будет доказательством стабильности компании для других инвесторов.
Менталитет хозяина компании и его культура – это постоянно меняющаяся величина в сторону увеличения, то есть это постоянное движение вперед.
Поэтому стабильный успех компании зависит от интеллекта хозяина компании потому, что основное решение, определяющее правильность выбора стратегии компании, которая, в свою очередь, определяет направление движения и для имиджа компании, и для всей инфраструктуры компании, принимает сам хозяин.
С уважением
Мария
0
0
05 августа в 21:31
.
Конкуренцию можно рассматривать как соревнование, в котором побеждает тот, кто лучше подготовлен на профессиональном уровне.
Критериями конкуренции в жизни является безопасность для жизни через комфорт.
Комфорт рассматривается в виде удобства, безопасности, красоты.
Все эти термины включает в себя гармония, которая и является смыслом жизни.
Исходя из вышеизложенного, можно сказать, что любые критерии жизни должны соответствовать критериям бытия, то есть критерии жизни и деятельности человека базируются на критериях бытия.
Поэтому смысл конкуренции нужно рассматривать, как прогресс в развитии человека, общества и она, конкуренция, является способом развития.
Если конкуренция в повседневной жизни выражается в форме силового давления и трактуется как борьба, в которой побеждает сильнейший, то это трагедия для человека и всего общества. По критериям бытия борьба в жизни и деятельности человека и общества, а также в их нравах и менталитете неприемлема в связи с тем, что это революционный путь, а бытию требуется эволюционный.
Революционный, силовой путь базируется на уничтожении, первая фаза которого – отрицание достигнутого предшественниками.
Эволюционный путь – это путь, базирующийся на лучшем из достигнутого, и является продолжением улучшения достигнутого.
Но гармония – это созидание, а не разрушение, поэтому критериями конкуренции должны быть критериями созидания, а не критериями борьбы.
Смерть это конец жизни, а не ее продолжение.
Силовой путь в природе – это путь животного или всего живого. Но человек отличается от животного, в первую очередь, именно более высоким интеллектом. В России сегодня конкуренция, критериями которой является силовой способ, а это в первую очередь взятки, не способствует развитию общества и ведет к его деградации.
Человек выбрал своим способом существования – способ создания ВВП. Исходя из этого, человек и общество будет прогрессировать в своем развитии, если создание ВВП будет постоянно проходить в условиях соревнования – конкуренции. Под этим углом зрения можно сказать, что ВВП плохое по качеству, но востребованное покупателем, свидетельствует о низком развитии общества или его деградации, в виду отсутствия достойного существования у покупателя. Но это не соответствует критериям бытия, то есть философия такого общества, идеология государства, если оно есть, способ существования, в виде экономической модели, противоречат бытию – продолжению жизни.
Правовое поле территории, которое поощряет такой процесс создания ВВП, безнравственно и нарушает «Декларацию прав человека».
Ранее говорилось, что деградация общества – это следствие отсутствия правильных критериев конкуренции, поэтому интеллектуальный уровень тех, кто создает правовое поле территории проживания общества, должен соответствовать интеллектуальному уровню мирового технического прогресса, который кардинально меняет нравы передового общества на планете Земля раз в 7-10 лет. Это значит, что правовое поле территории всегда будет отставать от технического прогресса, основой которого и является конкуренция, что потребует постоянной корректировки правового поля не только на предмет его соответствия критериям бытия, но и постоянно изменяющемуся техническому прогрессу и изменяющимся нравам передового общества. Такой взгляд на действительность ставит на первое место подготовку и переподготовку тех, кто создает ВВП, правовое поле территории для того, чтобы правовое поле стимулировало конкурентоспособность создаваемого ВВП на основе постоянно изменяющего, в сторону улучшения, восприятия жизни и деятельности общества, избравшего эволюционный путь своего развития.

Под этим углом зрения достойное существование человека и общества можно трактовать, как свободу в виде выбора человеком, обществом из хорошего еще лучшее, более комфортное и безопасное, а не в виде выбора плохого из еще худшего.

Конкуренция, на основе качества ВВП, сразу упирается в конкуренцию интеллектов производителей ВВП, что соответствует закономерностям развития общества через прогресс в развитии интеллигенции общества, передовой частью которых являются ученые, так как только технологии НОУ-ХАУ позволяют создавать конкурентоспособный ВВП, а значит обогнать конкурентов.
Из этого вытекает, что культура общества – это не количество прочитанных книг, снятых фильмов или написанных картин художниками, а объем научных открытий, которые были реализованы обществом в своей эстетике и этике.
Это значит, что КУЛЬТУРА – критерий нравов общества на данном историческом пути развития.
Конкуренция – рассматривать как прогресс в развитии человека.
Критерии конкуренции:
- созидание, а не силовое давление, разрушение;
- эволюционное развитие на основе прошлых достижений, а не революционных, через уничтожение достигнутого;
- конкуренция на основе качества ВВП, стимулирует повышение интеллектуального уровня общества, компании.


0
0
05 августа в 20:34
.
Какие нравы, так и живем - по "понятиям". Это является причиной силового способа ведения бизнеса, и взятки тому пример.Эволюция - это созидание на основе прошлого опыта, который мы отвергли. Высокий уровень культуры общества, является необходимым условием конкурентоспособности экономики и бизнеса. Мы потеряли свою культурную идентичность
Задача власти создавать условия для удовлетворения бизнесом нравов общества, которые выражаются в интересе общества и способе их удовлетворения, а они формируются на основе культуры, как критерия нравов общества.
Каковы наши нравы?
В основе нравов лежит менталитет раба - удовлетворение своих интересов за счет других, а не менталитет свободного человека - удовлетворение своих интересов с учетом интересов других. Это говорит о том, что мы имеем общество заурядных людей, ибо достойный человек не станет умалять достоинство другого. Без этого невозможно выстроить взаимовыгодные отношения внутри компаний и никакие системы мотивации не помогут обеспечить гармоничные отношения -гармонию смыслов или смысловую гармонию.
Каковы нравы, так и живем. Вместе с западным менеджментом мы перенимаем чуждую нам западную культуру, которая разъединяет людей.



0
0
05 августа в 20:27
.
Андрей, мысль в другом. Мы живем по "понятиям", так как в правовом поле закреплены интересы политического и административного ресурса, а не общества и бизнеса. Развивать экономику и быть конкурентоспособными, при действующей дотационно -распределительной экономической модели невозможно, так как она антоганична рыночным отношениям, отбирает результаты труда и пораждает иждивенчество.
0
0
05 августа в 20:12
.
Здравствуйте, Александр.
Могу вам подтвердить, что человек в своем развитии может достичь такого уровня, когда без технологий и особенных состояний, получает информацию из Вселенной.
С 2006 года веду прямой диалог. Задаю конкретный вопрос и получаю ответ. Делаю это, когда еду в транспорте, сижу за столом, в метро и поезде - не важно. И мне не надо делать никаких манипуляций. Вначале я прошла обучение развития Души, законов Вселенной, после этого более серьезные вопросы: об экономике, бизнесе, есть предсказания. Это реально и в этом нет ни чуда, не эзотерики, ни психологии.
Вот несколько тезисов:
"Душа всегда с тобой и в дом Отца вернется, но что с собою принесет, и путь какой вершит пойдет - сейчас решиться", "Жизнь не суди, она тебя не судит, но то дает, что просишь ты. А что ты просишь, знаешь ли?", "Душа творит себя, через дела. Мудрость - это знания в свете Души, которой истина дана и мудрость от Отца. В них есть смысл для дел земных, и та энергия Души, которая эти знания освещает силой и делает их живыми. лишь от ума и без Души ведь знания мертвы. Они нужны, но силы нет той, что хоть не видна, но результат дает другой. не все могут это понять и принять. не все могут Почувствовать эту силу, но многие откроют Души и все дела, и все дороги жизни, будет освещать ДУША".
Мы все часть вселенной и можем соединиться с ней. Для этого надо открыть в себе свою душу - источник божественной энергии, стать душой, очистить ее, чтобы она могла соединиться с божественной энергией. Я не использовала и не занималась никакими техниками, главное - осознание и вера.
0
0
05 августа в 19:40
.
Спасибо, Михаил, очень актуальная статья. Сейчас необходимо выработать практические инструменты совместного выживания. "Маршрутная карта" сотрудничества формируется на идентификации потребности в сотрудничестве. По существу различают четыре стратегические модели межфирменного сотрудничества: по цели поставок, на основе способностей, на основе предложения и конкурентное сотрудничество (конкуренция через кооперацию). Решающими факторами успеха сотрудничества: наличие потребности, ясных рамок и задач, общая система оценок, понимание задач персоналом. Процесс установления партнерских отношений включает четыре основных этапа: правильный выбор партнера, формирование общих целей и ценностей, налаживание комплексного планирования, выработка единой системы оценок. Сегодня сущность экономики заключается во взаимодействии интересов участников экономического процесса или фигурантов экономики (сделки).Правильность решений - в балансе интересов фигурантов, где основа баланса - возможность развития фигурантов не одних за счет других, а на основе осмысленных совместных действий выгодных каждому фигуранту.Баланс интересов обязательно учитывает обозначенную цель, способы ее достижения и условия, в которых должны быть использованы способы, обоснование источника финансирования, которые закреплены правовым актом, как зафиксированные права участников в принятии решений и последующие их действия в рамках зафиксированного права.Эти принципы хозяйствования, разработанные мной еще в 2003 году я использовала в своей работе, занимаясь развитием компаний.Конкуренты становились партнерами, принцип " в связки дел вершить дела" позволяет привлекать финансовые потоки, ресурсы к выраженному интересу компании.
Высший уровень в виде партнерства- это совпадение интересов бизнеса с интересом территории и удовлетворение нравов общества (интерес общества и способ его удовлетворения.
Поэтому сегодня финансово - корпоративные интересы являются важной составляющей потенциала компании и выходит за рамки одной сделки.
0
0
05 августа в 01:46
Бесплатная регистрация ИП/ООО: без уплаты госпошлины и визита в налоговую!
Оставить заявку на регистрацию бизнеса
Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно 152-ФЗ, Политика конфиденциальности.