Закрыть
Закрыть
Как это работает?
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Как это работает?
Как это работает?
Прислать статью
Комментирует (13)
Пайвина Елена
Страна: Россия, Пушкино
Комментирует
Комментарии пользователя
.
Благодарю. Очень своевременно.
0
0
14 сентября в 21:39
.
Благодарю за хорошую статью, которая напомнила о некоторых инструментах, которые были забыты.
+1
0
21 августа в 21:15
.
Приветствую всех! На самом деле ситуаций-демотиваторов существуют десятки. Благодарю за внимание к проблеме.
0
0
14 июня в 20:44
.
Добрый вечер! Статья очень содержательная, всё логично и правильно. В основном всё, что предлагает автор, я попробовала в своём отделе. Автор абсолютно прав, что отдел продаж работает эффективно только тогда, когда его действия скоординированы с работой других отделов и они (другие отделы) не тормозят работу отдела продаж. В компании, где мотивированы только продавцы, а остальные приходят в офис провести день, менеджерам по продажам трудно сохранять запал и быть эффективными. Кроме того, уверена, что при возникновении необходимости в кадрах - нужно двигать тех, кто в компании работал продавцом. Как показал мой опыт, из этих людей, великолепно знающих продажи и нужды клиентов и возможности компании, получаются отличные работники в других отделах. Благодарю, Александр, за статью.
0
0
29 мая в 21:46
.
Я сама наступала на эти грабли (имею в виду план), так что статья жизненная.
+1
0
25 мая в 21:19
.
Давно использую этот инструмент в собственных продажах и продажах отдела, но не знала, что это так называется.
0
0
25 мая в 20:31
.
Абсолютно согласна с тем, что всё зависит если не от высшего начальства, то от руководителей среднего звена - уж точно. Как правило, если доход человека зависит от количества клиентов
и от отсутствия их жалоб или оттока/притока клиентов, он становится очень клиентоориентированным. Даже хам и грубиян становится предупредительным и внимательным. Иначе ему кушать нечего будет. Неоднократно видела такое преображение своими глазами. Тема важная и очень полезная. Благодарю.
0
0
22 мая в 20:50
.
Тема очень актуальная. К сожалению, адекватность требований не всегда играет ведущую роль. Имея очень хорошее зарплатное предложение трудно найти, например, торговых представителей. Работа сложная, хлопотная, "вкалывать надо", чтобы что-то получалось. Думаю, что в обычных стандартных ситуациях предложенные советы сработают, но их недостаточно для сложных ситуаций. Я бы сказала, что эта статья хороша для начинающих рекрутеров.
0
0
03 мая в 21:55
.
Неужели бывает такое "заботливое и чуткое" увольнение? Не могу себе такое представить!
+1
0
30 апреля в 21:46
.
Попробую этот способ. Мне он кажется подходящим.
+1
0
22 ноября в 20:28
.
Мне понравилось. Я работаю в продажах физических продуктов, поэтому для нас важен имидж продукта, а не имидж (бренд) руководителя.
0
0
01 ноября в 12:52
.
Учу своих подопечных сама. Это самый результативный метод. Но для того, чтобы обучать, постоянно приходится учиться самой. Согласна со статьёй.
+1
0
28 сентября в 12:47
.
Очень образно, но есть с чем можно поспорить.
0
0
28 июля в 20:52
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
и сдача отчетности онлайн
Сервис умеет сам рассчитывать налоги,
создавать счета, заполнять декларации и
отправлять их в налоговую и фонды онлайн.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
и сдача отчетности онлайн
Сервис умеет сам рассчитывать налоги,
создавать счета, заполнять декларации и
отправлять их в налоговую и фонды онлайн.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно