Прислать статью
Комментирует (3)
Шаповал Ольга
Страна: Россия, Минеральные Воды
Комментирует
Комментарии пользователя
.

В современном обществе, актуальна проблема общения между людьми.
Без соответствующего развития форм общения практически невозможны все области человеческой деятельности.
Исходная точка любого общения это или взаимопонимание или, напротив, непонимание, неприятие? А может быть, это — встреча, рукопожатие, приветствие, знакомство? Все вроде бы ясно. Чтобы вступить в общение, людям надо для начала увидеть друг друга, встретиться. Как же иначе?
Роль общения в жизни человека огромна! Невозможно представить не дня без общения. Оно необходимо человеку как воздух!
Я придерживаюсь принципа: «Если хочешь, чтобы тебе ОТКАЗАЛИ, позвони по телефону….»
РЕШЕНИЕ большинства задач: заключение контрактов, договоров, увеличение продаж – это только при личном общении.
Я выразила своё мнение (которое может пойти в разрез с другим)…..
+2
0
21 сентября в 10:57
.
Я Семья Работа (начальник коллектив) … психологический климат в коллективе
При любой должности, и любом стаж работы все работает в коллективе. И поэтому многое зависим от коллектива и взаимоотношений с коллегами. Работать, когда отношения с коллегами сложные, а порой и враждебные, а ещё когда и отношения с начальством тоже не складываются, одним словом – когда психологический климат в коллективе оставляет желать лучшего. Надо срочно искать выход в сложившейся ситуации.
Во многих компаниях проводятся тренинги для руководителей и персонала, в которых рассказывается, как привить чувство коллективизма, ответственности и организованности своим подчиненным, тем самым повысив работоспособность и эффективность труда.
В коллективе многое зависят от нас самих. Даже если вдруг, устроившись на новую работу, либо если к вам приняли на работу новых сотрудников, с которыми у вас не складываются отношения, не стоит сразу же враждовать, либо опускать руки, и искать новую работу. Выход из ситуации всегда можно найти, тем более, что поменять другого человека невозможно, да и не нужно, ведь одинаковых людей не бывает, все мы разные, у каждого свой характер, темперамент.
ВЫХОД – работать над собой - «Хочешь изменить мир, начни с себя»! Менять отношение к ситуации и контролировать все свои действия и слова!.
Пожелания: как наладить отношения в коллективе:
• Рано или поздно на работе возникают дружественные взаимоотношения с некоторыми из сотрудников. Здесь есть как плюсы, так и минусы. Если у вас будут настолько доверительные отношения с кем-либо из ваших сотрудников, какими они могут быть у самых лучших друзей в обычной жизни, то необходимо помнить, что при возникновении конфликта, друзей становятся врагами. Поэтому лучше иметь просто хорошие отношения с сослуживцами. Но не стоит рассказывать своему новому другу и, по совместительству, коллеге о своих секретах.
• Надо быть доброжелательны со всеми сотрудниками компании, а так же с начальством. Никогда не принимать участия в склоках и сплетнях, если же кто-то из сотрудников попытается с вами «промыть кому-нибудь кости», пресекайте это на корню, дав ему понять, что вас это совершенно не интересует. Сплетни про Вас за вашей спиной, не принимайте близко к сердцу. У тех, чья жизнь неинтересна, либо не удалась, часто возникает желание посудачить об окружающих. Но это только их проблемы.
• Не надо жаловаться начальнику на коллег и наоборот.
• Тема обсуждения заработной платы считается невежливой, даже неприличной, особенно если вы подписали документ о неразглашении подобной информации.
• Если ваш начальник вас оскорбил, накричал, не стоит искать «крайнего»,
• Люди считают, что их не принимают в коллективе только за то, что они всегда говорят правду в глаза. Но здесь не стоит путать искренность с несдержанностью. Как правило, такие люди нетерпимо относятся к промахам и недостаткам других, наговорят гадостей и успокаиваются. Поэтому постарайтесь более терпимо и добрее относиться друг к другу. Не стоит растрачивать себя на ничтожные ссоры и конфликты.
• Свою точку зрения не надо навязывать кому-либо из сотрудников,
• Принять за правило - индивидуальный подход к каждому из сотрудников. Не стоит брать на себя лишний груз и кидаться на помощь сразу же, как только вас позовут. Да, нужно быть отзывчивым, но всему есть мера. Поэтому не бойтесь отказать, если это не в ваших интересах.
• Сотрудники с одной стороны, очень разные, но с другой стороны – очень похожие. Ведь каждый человек уверен, что уникален и незаменим., Для налаживания отношения с коллегами, начальством, НАДО проявлять к людям внимание и уважение, поддерживая в них чувство исключительности и незаменимости
Для налаживания отношения в коллективе ВСЕМ БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЯ в первую очередь, необходимо работать над собой, помнить о том, что все люди разные, что каждый, в силу своего воспитания, образования, темперамента и характера реагирует на ту или иную ситуацию по-своему. Если вдруг случилось так, что к кому-то вы почувствовали неприязнь, попробуйте посмотреть на этого человека с другой стороны и найти в нем что-то хорошее. Ведь в каждом человеке, даже в самом плохом, есть что-то хорошее.
Всем удачи! И отличного, психологического климата в коллективе.
0
0
13 марта в 14:07
.
Очень поучительная статья! Но это все применимо могу предположить (только моё личное мнение) в больших городах.
У нас маленький городишко, а наши работники торговли ставят такие цены, что в Москве часто нет таких цен, сидят и думают, если мы такие цены поставили, всё заработаем миллионы.
Но проходит время товар не реализовывается, следовательно, денежные средства не приносят прибыли. Деньги, должны крутиться, а не лежать мёртвым грузом. Если бы были гибкие цены, было бы намного лучше и для покупателей и предпринимателей. Пускай они в одночасье, заработают немного меньше, но зато потом на товарообороте получат приличную прибыль.
Так как у нас в Минеральных Водах Ставропольский край низкий жизненный уровень, население в основном пенсионеры, средняя пенсия -5450руб., средняя заработная плата 10-12тыс.руб. А коммуналка в два раза выше чем в Москве, населению просто приходится выживать. Поэтому цены надо ставить зависимости и от благосостояния населения. Решать надо на месте, в зависимости от спроса. Народ больше пользуется интернет магазинами там приемлемые цены. Большинство не может себе позволить одеваться и питаться из Фирменных магазинов.
0
0
12 февраля в 22:59
Оставить заявку на регистрацию
Быстрая регистрация вашего бизнеса,
бесплатно и без визитов в налоговую!
Что вы хотите зарегистрировать?
Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно 152-ФЗ, Политика конфиденциальности.