Прислать статью
Комментирует (6)
Богодист Владимир
Комментирует
Комментарии пользователя
.
Для меня полезная статья. Ранее я подбирал людей по устремленности к достижению конечной цели проекта. Нередко отсутствие здорового скепсиса в команде приводит к тому, что все пытаются максимально ускорять процесс, а это не во всех случаях положительный фактор. Нарастание страха неудачи в команде - хороший индикатор например такого обстоятельства, как отрыв от реальности. Страх неудачи может являться сигналом того, что необходимо внести некоторую коррекцию в сам процесс реализации проекта, изменения в составе команды, распределении обязанностей и т.п.
+1
0
03 июля в 17:29
.
Статья правильная абсолютно в человеческом плане. Однако экономика государства стремится к занятости всего трудоспособного населения. К сожалению не редкость, когда человек пытается устроиться не работать, а только получать зарплату. Однако мотивация сотрудников никогда не решала проблему воспитания взрослого человека. Система мотивации необходима для того, чтобы ориентировать работников на цели и задачи организации или бизнеса. К тому же перевоспитать взрослого и ленивого по моим наблюдениям не удавалось пока никому.
0
0
14 июля в 02:08
.
Клиенту всегда хочется, чтобы ему услугу оказывал профессионал. Интеллектуальный маркетинг - это не только путь к успеху бизнеса, но и вполне реальный механизм, позволяющий задавать "осязаемый" для Клиента уровень качества услуг и товаров на рынке. Статья очень хорошая.
0
0
14 июля в 01:45
.
Автор указывает на то что у сотрудников должна быть мотивация на улучшение результатов всего бизнеса компании. В этом нет ничего нового или креативного. А художественное оформление мыслей автора может быть любым, например классические лебедь, рак и щука.
+1
-1
13 июля в 04:04
.
Безусловно тема актуальна. А вот автор не отличается искренностью. То что расчет приведенный в статье что называется "притянут за уши" это видно даже бухгралтеру,
от которого автор предлагает избавиться. Но по существу что такое Белая зарплата?
Белая зарплата - это достойный уровень пенсии и социальные гарантии государства.
Для большинства средних и мелких компаний, выдающих часть зарплаты в конверте -
это способ больше платить своим сотрудникам, а не экономить на налогах государству.
Статья полезна руководителям, бизнес которых имеет высокий уровень рентабельности и они выплачивают заработную плату сотрудникам, обеспечивающую их семьям достойный уровень жизни.И автору статьи - если Вы занимаетесь пропагандой, то не называйте себя бизнес тренером.
0
0
07 июля в 05:54
.
Считаю затронутая в этой статье тема действительно актуальна.
В переговорах мы достаточно часто увлекаемся смысловым содержанием
предмета обсуждения и перестаем контролировать открытость и конструк-
тивность самой коммуникации общения. Есть люди, обладающие несомненным
талантом ведения переговоров, ну а тем, у кого опыт успешных переговоров
невелик, не утрачена способность к самоанализу и саморазвитию, эта
статья поможет человеку понять причину промахов в деловом общении.
+2
0
05 июля в 06:37
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
и сдача отчетности онлайн
Сервис умеет сам рассчитывать налоги,
создавать счета, заполнять декларации и
отправлять их в налоговую и фонды онлайн.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
и сдача отчетности онлайн
Сервис умеет сам рассчитывать налоги,
создавать счета, заполнять декларации и
отправлять их в налоговую и фонды онлайн.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно