Прислать статью
Комментирует (14)
Демченко Екатерина
Комментирует
Комментарии пользователя
.
Спасибо за статью. Действительно хорошая. Все коротко, без воды и сама суть.
0
0
22 июня в 13:11
.
Галина, я не расписывала этапы по формированию сплоченной команды (в процессе достижения целей или до/после). Цель работы по формированию команды - создать сплоченную команду, а не дружественную. Я акцентировала внимание только на этом.
0
0
22 августа в 08:44
.
Четкая постановка целей и задач нужна не только в построении команды, а во всех моментах и этапах бизнеса. А команда должна быть не дружной, а сплоченной. Только тогда (при условии правильно поставленных целей) будет достигнут результат.
0
0
19 августа в 12:40
.
Отличная статья! Особенно понравился момент (возьму себе на заметку) про штраф, а не скидку за свой "косяк".
Спасибо автору!
+1
0
03 августа в 16:12
.
Александр,
Книгу в электронном виде получила, все открывается. Спасибо!
0
0
02 августа в 16:52
.
Согласна с автором. Уровень и контроль сервиса для клиента - такая же необходимая вещь, как стратегическое планирование, анализ продаж и многое другое. Сейчас уровень конкуренции в любой сфере бизнеса достаточно высок. Рекламой все уже "наелись" и она не обеспечивает того потока клиентов, как раньше, когда она только зарождалась.И сейчас выделиться среди конкурентов и получить лояльных покупателей можно только за счет предоставления качественного сервиса.
+1
0
28 июля в 13:11
.
Очень интересная статья. Сама по себе тема интересна и если применять хотя бы азы на практике - очень многие вещи становятся понятными.
0
0
25 июля в 15:29
.
Странная статья..... Заголовок не совсем соответствует содержанию.КАК - это должны быть конкретные шаги. Про пример с10 центами - писали много где, можно было бы не писать "свою" статью, а просто указать ссылку.
+2
0
22 июля в 13:27
.
Узкоспециализированная статья, под один конкретный вид продаж.
0
0
19 июля в 16:37
.
Хорошая статья, за любым бизнесом всегда стоит человек. И правильный подход к сотрудникам - 50% успеха.
0
0
19 июля в 16:35
.
Интересная статья и классификация. Но надо помнить всегда, что один и тот же человек в различных ситуациях может вести и проявлять себя по-разному. Навешивать на сотрудника ярлык можно только с течением определенного времени, когда он уже себя показал с нескольких сторон.
0
0
19 июля в 16:07
.
Действительно хорошая статья. Это направление - одно из востребованных и актуальных. Дает максимальный результат, так как другие каналы - уже сильно "заезжены".
0
0
19 июля в 16:00
.
Хорошая статья.Все перечисленное вроде и не ново, но, к сожалению, не все компании применят эти элементарные вещи. Хотя внедрить это в свой бизнес - проще простого, без каких-либо существенных финансовых затрат.
0
0
19 июля в 11:22
.
Статья больше похожа на своего рода обобщение широко известных и применяемых способах в одном месте. Но надо отдать должное автору за этот труд.
+1
0
18 июля в 17:32
Оставить заявку на регистрацию
Быстрая регистрация вашего бизнеса,
бесплатно и без визитов в налоговую!
Что вы хотите зарегистрировать?
Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно 152-ФЗ, Политика конфиденциальности.