Прислать статью
Комментирует (7)
Волкова Светлана
Комментирует
Комментарии пользователя
.
Спасибо. Актуально, конкретно, интересно и понятно.
0
0
06 мая в 18:08
.
Спасибо за материал.Интересно и логично. "Не вмешиваться в работу тех, кому поручил выполнение...При условии.."и т.д.Сказано правильно...А для Российских реалий еще не менее критично обсудить Контроль:как прописано в БП и как это воплощается...
+1
0
27 июня в 07:21
.
Спасибо Вам за статью. Тема действительно актуальная. Информация логично выстроена и при этом живо представлена. Продолжайте в том же духе! Удачи!
+1
0
02 декабря в 18:57
.
Коллеги, используйте полноценно Декартовы вопросы, чтобы решение не было скоропалительным. Статья - личный опыт автора из серии "по мотивам классических произведений". Если работает - хорошо :-) Удачи!
0
0
24 ноября в 21:24
.
Спасибо Вам за системную подачу практико- ориентированного материала с теоретическим обоснованием. Планируете ли Вы представить интерпретацию этой позицию скрещенных рук в сочетаниях со скрещенными лодыжками(сидя и стоя), с положением "нога на ногу" свариациями (сидя) , с перекатами с носка на пятку в позицции стоя, с различными вариантами наклона головы и т.д.? Заранее благодрю.
0
0
02 августа в 23:26
.
Вот в том и соблазн: сразу самому.╭(╯^╰)╮ Ручное управление.... Тогда зачем психология и иностранные языки у HR? Тем более, что за это надо платить больше? =-O
Думаю, что полезнее для бизнеса постараться ещё "вложиться" и научить HR-а смотреть на ситуацию с разных ракурсов, научить оценивать риски и считать деньги...То есть помимо гуманитарной составляющей компетенций HR, развивать бизнес- компетенции, чтобы в дальнейшем лучше слышать и понимать друг друга, говорить на одном языке и доверять.
0
0
02 августа в 22:38
.
Спасибо за статью, которая вновь вернула к теме профессионализма HR-специалистов, занимающихся поиском и отбором кандидатов на соответствующие позиции. При этом яркий и категоричный заголовок, на мой взгляд, противоречит основному содержанию и выводам автора. Поясню: "кадры" всё-таки "решают", только эти решения не всегда в интересах кандидата и бизнеса. В статье очень чётко даны советы для соискателей, как склонить чашу весов в свою пользу. А как быть "внутреннему" заказчику, для которого ошибочные решения "кадров" чреваты реальными потерями: как финансовыми, так и репутационными? Предлагаю продолжить эту тему с позиции интнресов бизнеса.
+1
0
02 августа в 21:33
Оставить заявку на регистрацию
Быстрая регистрация вашего бизнеса,
бесплатно и без визитов в налоговую!
Что вы хотите зарегистрировать?
Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно 152-ФЗ, Политика конфиденциальности.