Закрыть
Закрыть
Как это работает?
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Как это работает?
Как это работает?
Прислать статью
Комментирует (15)
Акутин Александр
Комментирует
Комментарии пользователя
.
Валентина, в наше суровое время когда "уходят" такие глыбы как губернаторы, глава администрации Президента России и другие, ваш глава просто маленький винтик в очень сложной машине и от его "ухода" абсолютно ничего не изменится. Поверьте, в ближайшие три месяца будет много всего удивительного
0
0
07 сентября в 13:09
.
Валентина, вот для главы администрации самый раз печать с вензелем - Корзинкину, если с юмором -поймет, а если нет то скоро уйдет!
0
0
07 сентября в 07:12
.
спасибо! мысль о таком подарке здравая и практичная, и не одноразовая- можно менять содержимое и получится небольшая коллекция остроумных подписей- типа "лучше думайте, точнее выражайтесь" или "документ Корзинкину(Урнову)"
+1
0
06 сентября в 07:47
.
стихи хорошие , а материал в статье подан бессистемно, практического применения я не вижу, даже интересно где это увидел Олег Галицкий, в комментариях Леонида Хандурина и то больше практицизма
0
0
29 августа в 10:57
.
Галина, такое чувство, что вы не из России, т.к. оперируете в основном понятиями запада, не учитывая специфику и национальные идеи россиян. То что хорошо на западе, не всегда подходит ( а чаще вредит) востоку. НЕ бывает одинаковых моделей для всех, как и средней температуры по больнице. если вы подняли вопрос о неэффективности дружной команды, то давайте обсуждать это с учетом практических советов или методик
0
0
23 августа в 06:53
.
к сожалению, статья больше популиризована, чем профессиональна.
разберем по полочкам:
1."Эксперты по международной экономике советуют руководителям компаний посетить эти страны лично и составить собственное представление о том, будет ли их бизнес там работать"- Уважаемые коллеги, руководитель должен не сам посещать страны, а опираться на экспертное заключение, а лучше два из разных источника. Личное посещение это уже чаще всего подтверждение или опровержение тех выводов, что сделали эксперты.
2.Сходство с домашним регионом - это далеко не самый важный фактор. Главный и основной фактор- ценообразование или недостаточность(дефицит) товара(услуг) в рассматриваемой стране. Однозначно сначала вы будете выходить на иностранный рынок через местные сети или представительства. Именно тут основное значение имеет цена. Прийти в чужую страну сразу со своим товаром и пытаться завоевать рынок - это утопия или просто незнание специфики работы на иностранных рынках.
И нельзя забывать (я согласен с автором) менталитет Запада и Востока, в первом случае - четкая регламентация, сухие выверенные фразы договора, второй - предварительная беседа с чаепитием, "козыряние" знакомством с представителями гос. власти и т.п.
Но тема сама по себе интересна и надеюсь будет продолжена не только в обсуждениям, но и дальнейших статьях
0
0
22 августа в 12:37
.
Дарья подняла очень важную тему - кадры! правда взяла очень маленький сегмент этой работы- больше внимания уделила звену менеджеров, совершено другая ситуация на предприятиях, кадровикам не просто найти специалиста- рабочего высшей квалификации. ищут не только в своем городе и на территории всей России. просто произошел перекос в сторону менеджмента, их стало чересчур много, при этом в основном похожие друг на друга как однояйцевые близнецы. да и резюме пишут как под копирку.Надеюсь что данная статья даст толчок не только к критике кадровой службы( тут даже и вопросов нет, согласен на все сто- в основном у кадровиков сквозит эта позиция- выше кадров только звезды), но и методике написания резюме и умения вести( точнее преподносить себя) на собеседованиях. еще раз спасибо за статью.
P.S. "Я думаю, что если руководитель в силу различных объективных обстоятельств не может позволить в компании компетентного HR, должен взять эту функцию на себя, начиная с резюме, заканчивая собеседованием и принятием окончательного решения" - тогда это не руководитель, а неудавшийся "начальник", в самом плохом понимании этого слова.
+1
0
22 августа в 09:15
.
Николай, полностью согласен с Вашим комментарием, автор по моему далек от практики и пытается преподнести читателям теорию о создании команды так как он это видит, но на практике .. увы. Очень понравилось сравнение с оркестром, если один фальшивит - музыка гибнет, и труд остальных музыкантов( членов команды) напрасен
0
0
19 августа в 09:27
.
Михаил!, жду с нетерпением конференцию, готов сотрудничать. Думаю это многим будет интересно с учетом глобальных недоработок в сфере защиты интеллектуальной собственности и актуальности темы
0
0
18 августа в 13:42
.
хорошая выжимка из статьи, уверен, что подобные статьи просто необходимы людям работающим в социальной среде, и при определенной направленности надо внедрять в правоохранительные органы. Походка, лицо, поведение человека, в том числе и как он подает руку, может помочь выявить неадекватного субъекта и предотвратить трагедию. К сожалению новости последних дней пестрят заголовками о трагедиях, которых по моему можно было бы предотвратить если бы люди своевременно сообщали о неадекватном человеке. Действия правоохранительных органов в данном случае мы не расматриваем.
0
0
18 августа в 09:14
.
Николай, согласен на все 100%
0
0
17 августа в 11:25
.
уважаемые коллеги! данная статья больше подходит к сфере продаж, а вот как применить диверсификацию в производстве? Все сегодня только и говорят об импортозамещении, но фактически ничего не сделано. Технари, изобретатели готовы к новым изобретениям, но как их внедрить? Мы с вами прекрасно понимаем, что изобретатель в основной массе настолько увлечен проблемами своего детища, что не в состоянии организовать его реализацию, Может быть попробуем им в этом помочь хотя бы теоритически.
0
0
17 августа в 07:28
.
Николай, если говорить об окупаемости отдела закупок, то нужно понимать какой именно товар( услугу) нужен предприятию дешевый, и некачественный на 5 лет, а уже потом дорогой и качественный. Или сразу есть денежные ресурсы на дорогой и качественный товар. Но как сотрудник, занимающий безопасностью предприятия скажу, что именно в структуре отдела закупок больше всего сговоров с поставщиками, когда предприятию поставляют такое г..., а диванные специалисты считают- закупили на 2 млн. рублей дешевле это окупаемость, а то, что после года эксплуатации нужно оборудование выкидывать - это проблемы, не закупщиков, а тех кто работает на оборудовании, поэтому отдельно рассматривать логистику, закупки и продажи это просто самоуспокоение. Главный итог в балансовом отчете - чистая прибыльна дату отчетного периода
0
0
17 августа в 07:17
.
пустая статья! команда не может быть без лидера, это уже грубо говоря, не команда, а стадо, которое бредет куда хочет.Команда - это люди объединенные одной целью и с распределенными функциями, кто-то (гуманитарий) пишет стратегию, а кто-то (технарь) исполняет задуманное. А лидер(начальник- руководитель- гуру - называйте как вам хочется) обязан сделать так, что каждый исполняя свои функции счастлив от того что он (маленький или большой) винтик в большом слаженном механизме. А достигается это не совместными походами в кино, вечеринки, а простым человеческим участием в судьбе коллеги. К сожалению автор слишком увлекся западными течениями, типа Д.Карнеги, забыв о том что Дейл написав книгу о том как всем понравится, умер в одиночестве. А руководитель в случае опоздания должен принять простое решение вызвать и спросить нарушителя режима, он в команде или нет?, а если ему мешают пробки или еще что-то то просто изменяет график работы. А самое главное лидер никогда не должен боятся взять ответсвенность за принятое решение на себя и тогда коллектив пойдет за ним.
+8
-2
17 августа в 07:03
.
уважаемые коллеги!
к сожалению сегодня изобретатели даже если и начинают проект совершено не защищены от простого воровства инновационных разработок. Столкнулись с проблемой, когда конструкторов и технологов надо замыкать в закрытую локальную сеть с сложными паролями и работой только на виртуальном облаке.
А при реализации в практическом поле проекта очень сложно найти рабочих высокой квалификации, таких как операторы станков с ЧПУ(подчеркиваю - именно высокой квалификации), т.к. ставить за станок, стоимостью 1 млн. долларов оператора со стажем в 6 месяцев - себе дороже, а стоит специалист высокой квалификации сегодня не менее 80-100 тыс. рублей в месяц. Вот так себестоимость продукции, по сравнению с Китаем, и увеличивается. и хоть через месяц или два пересматривай основные затратные бизнес-процессы на предмет их оптимизации, других рабочих ты не найдешь и с каждым годом их становится все меньше. А пополнения нет, т.к. проф.училища закрыты, а в технических ВВУЗах операторов станков с ЧПУ не готовят
0
0
15 августа в 14:33
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
и сдача отчетности онлайн
Сервис умеет сам рассчитывать налоги,
создавать счета, заполнять декларации и
отправлять их в налоговую и фонды онлайн.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
и сдача отчетности онлайн
Сервис умеет сам рассчитывать налоги,
создавать счета, заполнять декларации и
отправлять их в налоговую и фонды онлайн.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно