Получить консультацию
Закрыть
Закрыть
Как это работает?
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Как это работает?
Как это работает?
Прислать статью
Кудряшова Марина
Комментирует (10)
Кудряшова Марина
Комментирует
Комментарии пользователя
.
Приветствую всех! Как вы умудрились перейти с текста автора на разговор о правителях: прошлых и настоящих? СССР вспомнили. Речь совсем о другом идёт - о корпоративной культуре, о способах обезопасить свой бизнес от людей, которые и сами в этой жизни ничего не хотят для себя и всех остальных топят. Помимо теории автор дал конкретную рабочую методику для изучения ближайшего рабочего окружения, дабы работалось всем в мире и согласии. Статья написана отлично, каждый пункт - по делу, каждый день всё это наблюдаю. Всем оптимизма!
+2
0
20 ноября в 10:55
.
Если бы тема статьи звучала как "Важность мотивации и сплочения сотрудников компании", тогда все отлично, но вопрос прозвучал "Как мотивировать...". Ответа в статье найти не удалось.
+1
0
28 июля в 09:30
.
Спасибо, Сергей, напишите статью и на эту тему, уверена, что у Вас получится отлично!)
0
0
27 июля в 15:41
.
Сергей, как эти качества не назови, можно так, просто, а можно соответствующие им названия компетенций, личностных характеристик подобрать...суть в том, что на любом месте (будь то должность руководителя проекта или складского работника) должен быть человек "думающий"... я возьму именно такого, для которого не надо прописывать ЦУ на все случаи жизни. Однако, еще раз подчеркну, системность, логичность, прозрачность и понятность задач - это основа, тут я с вами полностью согласна. А совсем исключить влияние человеческого фактора - это утопия, на мой взгляд, по крайней мере на данном этапе научно-технического развития)). А проконтролировать, чтобы в компанию попадали нужные, подходящие нам "человеческие факторы" - вот это вполне выполнимая при должном старании задачка). Спасибо.
0
0
20 июля в 10:03
.
Достаточно интересная статья, можно почерпнуть для себя много интересных моментов, но реакция автора на комментарии омрачает общее впечатление от нее...уже не впервые.
0
0
20 июля в 09:38
.
Добрый день, спасибо за подробную и интересную статью. Согласна, что нужны и инструкции, описания процессов, особенно актуально в работе с начинающими специалистами, не обладающими необходимым опытом и навыками. С другой стороны так подробно описывать процесс выполнения каждого действия - очень трудоемко и не факт, что старания окупятся. Если сотрудник "тупит", как написано в статье))), то даже имея подробные ЦУ, он застопорится на чем-то еще. Согласна с предыдущими комментариями, лучше взять сотрудника, который во-первых сам заинтересован в выполнении задачи и во-вторых проявит смекалку, напористость, сообразительность и так далее. Но в целом, умение правильно поставить задачу, указать сроки и проконтролировать выполнение - это бесспорно очень важно.
0
0
20 июля в 09:01
.
Денис, "уважением и любовью" здесь точно не пахнет. Люди обсуждают статью, а вы переходите на оскорбления...не профессионально. Простите, если наше мнение хоть как-то вас оскорбило.
0
0
03 июля в 11:55
.
Денис, мой комментарий совсем не про это был, на самом деле. Хотя не могу не согласиться с вашим последним утверждением. Из этого следует, что все-таки не всегда нужен результатник, правда? Как вы утверждали в своей статье.
0
0
03 июля в 11:47
.
Денис, разве "процессник" - это антоним инициативности и самостоятельности в решении рабочих вопросов. А уверена, что и процессник может быть активным и брать инициативу на себя. В этой истории "пятикопеечного" работника, на мой взгляд, более характеризуют определения "исполнитель", "отсутствие предпринимательского мышления, деловой хватки"... Думаю, что процессник с удовольствием смог бы и поторговаться по стоимости сена и, к тому же, проследить за качеством разгрузки сена)).
+1
0
30 июня в 16:50
.
Спасибо за статью. Нисколько не умаляя ваш огромный опыт в подборе, хочу возразить на то, что всегда стоит брать на работу "результатников". Уверена, что все зависит от позиции, на которую ищем кандидата. Есть куча профессий, где нужны именно "процессники", которые подойдут именно к процессу работы с особой тщательностью и скрупулезностью. Там, где результатники смогут пробежаться по верхам и будут ориентированы только на итог работы.
+4
-1
30 июня в 13:51
Закрыть
Предпринимателям бухгалтер
больше не нужен!
Автоматизированная система по сдаче
отчетности, расчету налогов и зарплаты,
выставлению счетов и актов.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Закрыть
Предпринимателям бухгалтер
больше не нужен!
Автоматизированная система по сдаче
отчетности, расчету налогов и зарплаты,
выставлению счетов и актов.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно