Прислать статью
Комментирует (4)
Ермолаева Наталья
Комментирует
Комментарии пользователя
.
Не всегда работник, который опаздывает, работает меньше, чем работник, который добросовестно приходит в 9 и уходит в 18. Человек не робот. Прежде всего нужен диалог и взаимопонимание. Бывают принципиальные руководители, которые портят жизнь и себе и своим подчиненным, только эффективность труда от этого вовсе не возрастает.
0
0
12 февраля в 14:27
.
Не пойму, что хорошего нашли все в статье? Тема не раскрыта, много букв и мало смысла
+1
0
01 июня в 14:19
.
Хорошая статья. Перекликается с «Management Time: Who’s Got the Monkey?» (Время менеджера: Кому достанется обезъяна), опубликовано впервые в ноябрьском выпуске «Harvard Business Rewiew» за 1974 год.
0
0
14 июня в 13:08
.
Если в компании планируются изменения, то более эффективно говорить с сотрудниками именно о своей компании. Абстрактный пример не добавит ясности для каждого о своей роли, месте, перспективах. Без понимания своей роли чужие истории только добавят нервозности. А если роль понятно, то вроде как уже и истории не нужны. Как дополнительный инструмент можно рассматривать.
0
0
21 апреля в 12:25
Оставить заявку на регистрацию
Быстрая регистрация вашего бизнеса,
бесплатно и без визитов в налоговую!
Что вы хотите зарегистрировать?
Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно 152-ФЗ, Политика конфиденциальности.