Прислать статью
Комментирует (5)
Никонова Анастастя
Комментирует
Комментарии пользователя
.
Интересная статья, спасибо, работая в hr-сфере сталкивалась когда на этапе адаптации действующие сотрудники использовали моббинг..вот где реально тяжело новичкам приходится, тогда нужно hr- специалистам объяснять и сотрудникам, которые давно работают, что этап адаптации важен и чем меньше стрессов, тем быстрее самостоятельно начнёт работать новичок)
+1
0
18 декабря в 07:02
.
Евгений, принципиально не делаю намалеванные губки, я даже больше похожа на мымру)) из служебного романа, ну а если серьезно-профессиональный НR-это дирижер оркестра и насколько слаженно звучит этот оркестр и инструменты в нем, зависит и от него в первую очередь тоже...Спасибо автору за статью, как говориться как горшок не называй, только в печку не сажай))))
+1
0
28 апреля в 20:48
.
Виталий, быть в тренде) это здорово, но говорят навык на третий раз прививается, поэтому стоит ещё вам видео сделать, думаю, поможет и юмор и творчество и харизма, как правильно заметил автор статьи за что и спасибо! Ведь если все вокруг выращивают картошку, кому то надо возделывать ВИНОГРАД))))
0
0
20 апреля в 21:00
.
Буду рада прочитать, Евгений!
+1
0
20 апреля в 20:44
.
Добрый вечер, согласна с предыдущим комментарием Владимира, что именно руководитель должен чётко озвучивать результат иэпри постановки задачи сотруднику, например по методике ИКС (даем сотруднику Итог (результат) , Критерии (как будем оценивать поставленную задачу) и Срок (когда задача исполнена должна быть).При четкой постановке задач сотрудник не теряет времени на обдумывание результата, он просто ДЕЛАЕТ..И ещё я бы учитывала человеческий фактор ( может у сотрудника личные какие то проблемы, что также влияет на "Не могу" сотрудника)..
0
0
20 апреля в 20:36
Оставить заявку на регистрацию
Быстрая регистрация вашего бизнеса,
бесплатно и без визитов в налоговую!
Что вы хотите зарегистрировать?
Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно 152-ФЗ, Политика конфиденциальности.