Закрыть
Закрыть
Как это работает?
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Как это работает?
Как это работает?
Прислать статью
Петров Сергей
Комментирует (11)
Петров Сергей
Страна: Россия, Нижнекамск
Комментирует
Комментарии пользователя
.
Мария, мне очень понравилось про 15 лет! Если бы это было так давно, то я бы точно забыл)) Последний раз это было 12 месяцев назад.
Давайте разберем по абзацам.
Первый: со слов "Тестовые кейсы.." до слов "...на самом деле". Тут вы совершенно правы.Это отличная возможность выбрать кандидата на определенную должность. С одной стороны работодатель сразу обозначает что ему нужно от соискателя. Побеждает тот соискатель, который наиболее полно справится с заданием в отведенное ему время. На любой ли должности применим данный способ? Я считаю нет.
Второй: со слов "А еще есть... и до ...испытательного срока вовсе". Не встречал эйчаров, которые могут знать больше тех, кто непосредственно "на передовой". Наверно если углубиться до конкретных примеров, то мы найдем точки соприкосновения.
Третий: со слов "Ах да... до ...вместо подушки))" Здесь полностью не согласен. Например, Айн Ренд "Атлант расправил плечи", художественное произведение, но этот роман значительно расширяет границы понятия "работа от и до". Конечно не всякая литература приносит пользу. Чем больше это будет профессиональная литература, тем предпочтительнее для кандидата, тем больше веских аргументов будет в его деловой переписке.
Про то "испаряется" начитанность или нет, если "пахать" год. Год - нет. 10 лет - да. У меня сложилось мнение, что если кто и читал книги, то они давно уже нашли себя в этой жизни. Зачастую приходят те, кто диплом себе купили. Остается надеяться, что хоть считать умеют. Но это уже другая история.
Про "сапожника и пирожника" согласен с вами. Думаю, ответил во втором абзаце.
Коллеги, я ведь не говорю что вы не правы. Я вижу в статье один из инструментов проверки кандидата. Применять его вам или не применять, я тоже не призываю. У каждого из вас свой опыт и он не обязательно должен совпадать с моим.
Но для себя я уверен, что лучше мне поставить кандидата в неудобное положение, чем ЭТОТ кандидат потом поставит меня. Я задам ему этот вопрос и посмотрю как он будет решать его. Решит - честь и хвала. Не решит - я буду задавать другие "неудобные" вопросы.Я научился видеть потенциал в людях. Если он не умеет что то, я научу. Вот только "хотеть работать" я не могу научить. С такими мне не по пути.
0
0
20 мая в 23:35
.
Мне трудно говорить за "эйчаров", поскольку их услуги сводились к тому, что они мне подбирали резюме из интернета, и ни один "эйчар" уж точно не разговаривал с кандидатом. Беседовать с кандидатами на вакансию приходилось мне (начальнику отдела). И вот резюме кандидата лежит предо мной. Все в нем замечательно - резюме написано в соответствии последним трендам. И это он умеет, и другое он знает, и третье... и т.д. И таких резюме три - четыре. Кого вы примете на работу? У кого красиво написано резюме? Или кто раньше пришел? Как вы будете выбирать?
Из личного опыта могу сказать: "Резюме смотрят лишь единицы". Меня на собеседовании спросили: "Какую пользу вы принесли компании? Расскажите чего вы добились, что улучшили?" И поверьте, мой ответ, что я честно выполнял свою работу никого не впечатлил. Большинству работодателей даже не интересно мнение бывшего работодателя о работнике. Ему важно, чем я буду полезен для него.
А как он еще сможет узнать? Неужели руководитель обязан знать досконально работу бухгалтерии, чтобы выяснить насколько хорош кандидат? Я считаю, нет. Не должен. В конце-концов это можно выявить при аттестации. Автор показал нам инструмент, как можно выявить лодыря. Пусть даже не выявить, но хотя бы дополнительно проверить кандидата по другим параметрам.
Случай из практики. Читаю резюме кандидата на должность специалиста по снабжению. Написано: "Имеется навык деловой переписки" (мало кто пишет об этом). Думаю, чудесно! На конец-то, появился человек, который может ясно изложить текст на бумаге. И что думаете? Оказалось неправда. Т.е. фраза кандидатом была использована для "красивого резюме". И если бы я ему раньше на собеседовании задал вопрос, а какие книги ты прочитал за последний год? И какие? Поверьте, это о многом бы сказало. Ну не может человек грамотно рассуждать если не читает. И сто процентов, что деловое письмо грамотно не напишет.
Так что если БУХГАЛЬТЕР, то пусть уж будет готовым ко всему, в том числе и рассказать работодателю о результатах своей трудовой деятельности и о своей полезности. Хороший человек это еще (или уже) не профессия, тем более в наше время, когда работодатель хочет найти работника чтобы он был "и швец, и жнец, и на дуде игрец". И в придачу, чтобы не платить за это, объясняя это "тяжелым материальным положением предприятия"
Про техничку не буду писать. Может и будет убирать, но чисто не будет. И такое сплошь и рядом.
0
0
20 мая в 10:05
.
Мария, речь идет о том что, если человек не может сформулировать ответ, это повод для его дальнейшей проверки.
0
0
18 мая в 23:09
.
Все верно! Почаще надо перечитывать.
0
0
03 апреля в 20:48
.
Ну не понял я ничего ((
+2
-1
14 ноября в 19:10
.
На мой взгляд автор написал общеизвестные истины. Поиск сигналов качества индивидуален. Тот кто находит всегда бывает на шаг впереди других
0
0
26 июля в 17:16
.
Лилия, повелительный глагол не всегда приносит результат. Поэтому то и не убедительно. Хотя статья понравилась. Есть о чем задуматься.
+1
0
13 мая в 17:05
45 «белых» способов снижения налогов
С указанием статей налогового кодекса, которые это не запрещают.
Получить
Заполните форму

И мы пришлем 45 способов снижения налогов