Два года назад компания «Русклимат» столкнулась с серьезной проблемой. Холдинг, в котором работает более 5 000 человек, переживал сильнейшую текучку кадров, руководство ощущало острую необходимость в притоке новых талантливых специалистов, которые помогли бы увеличить общую производительность и доходность компании. HR-политика холдинга требовала существенных изменений, но для их реализации был [...]