Эволюция HR-метрик: от следствия к причинеЕще недавно набор HR-метрик был довольно простым. Бизнес отслеживал текучесть персонала, среднее время закрытия вакансий, уровень удовлетворенности сотрудников — особенно в период онбординга. Все эти показатели до сих пор используются и описывают уже произошедшее. Но они не объясняют, почему человек уходит. Не подсказывают, когда именно начался процесс [...]