Утечка сильных кадров — не катастрофа, а симптом. Симптом системной усталости, дефицита смыслов и неумения слышать своих людей. Важно не просто работать на «удержание» сотрудников, а исследовать причины, по которым ценным сотрудникам больше не хочется оставаться. Тогда удержание перестает быть борьбой и становится осознанным развитием — и людей, и компании.Причины: почему ценные кадры хотят [...]