В помощь
Экономьте с умом!
Интернет-бухгалтерия для малого бизнеса.
Начать экономить!
Консультации
25 февраля, воскресенье

Кононенко Надежда Россия, Оренбург

Кононенко Надежда
Местоположение:
Россия, Оренбург
Должность:
Коучер
Комментарии пользователя
Владельцу бизнеса
Дата: 15 апреля 2016 в 07:46
Общий рейтинг: 3
Хусаин, меняйте)) если живете в городе с численностью населения менее млн, через год-другой Ваш статус как работодателя будет ниже плинтуса, так как выгорают, как правило, далеко не слабые и не лишенные лидерских способностей специалисты. И обеспечить уволившей их организации антирекламу для них проще простого
Владельцу бизнеса
Дата: 15 февраля 2016 в 21:25
Общий рейтинг: 0
Бритва Оккама уже не является основополагающим принципом теоретизирования?
Владельцу бизнеса
Дата: 11 февраля 2016 в 18:11
Общий рейтинг: 0
При прочтении в том числе и Вашей статьи про постулирование - все на своих местах. Хорошая продажа одного информационного продукта за другим. Логичная подача от намерения к эффекту. Думаю, покупать Вашу информацию для собственников бизнеса смысл имеет. Поскольку что постулируете, то и реализуете.. что же касаемо опасений комментаторов потери 80% эффекта - то это вопрос мастерства продавца и его желания продать ("продажи" в моем понимании есть по сути любое действие).. ведь по сути что Вы и демонстрируете своими материалами - то, что если даже один эффект не оказал достаточного влияния, то эффект синергии еще никто не отменял.. да и вовлечение посторонних эффектов в этот процесс тоже будет полезным
Спасибо! нагляднейший пример теории Талеба
Владельцу бизнеса
Дата: 11 февраля 2016 в 11:37
Общий рейтинг: 0
из какого контекста выдернута эта типология? для чего ее представляет автор?
Управленцу
Дата: 11 февраля 2016 в 11:32
Общий рейтинг: 0
Всякая систематизация имеет ценность при указании условий апробации в реальных условиях. С учетом всех условий - как внешних, так и внутренних. В данной статье точечно затронута работа с внутренними условиями. Не более
Кроме этого думаю имеет смысл добавить, что надо обращать внимание на требования, которые указаны в вакансии. Типичный пример: один из банков в регионе размещает вакансию бизнес тренера. И в требованиях помимо пожеланий по образованию, опыта бизнес тренера, указывается обязательным знание банковского продукта именно ЭТОГО банка. Приоритетность компетенци тренера перед знанием продукта компании не обозначена.
Из чего следует, что 1. это должен быть сотрудник, который работал ранее на этой должности (вопрос: зачем он вам обратно?), 2. это должен быть такой "востребованный" тренер, который обязательно отштудирует всю информацию по банковскому продукту (вопрос: если на рынке труда хватает вакансий аналогичного типа и даже от других банков, но без этих требований, почему он напрягается?), 3. вакансия размещена "для галочки", такой человек уже есть у отдела кадров, конкурс специально избегается.
PS условия ничего интересного, из того, что предлагает автор, также не представляют - опыт от 1 года до 3 лет, з/п не обозначена, соц пакет отсуствует
рекламный блок — заказать рекламу
Бухгалтерия без
забот!
Автоматизация бухгалтерии для ИП и ООО
на ОСНО, УСН, ЕНВД и Патенте.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Бухгалтерия без
забот!
Автоматизация бухгалтерии для ИП и ООО
на ОСНО, УСН, ЕНВД и Патенте.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно