Отправить статью или инфоповод

Психологическая помощь стала частым запросом сотрудников

Психологическая помощь стала частым запросом сотрудников
© Yosi Prihantoro/Unsplash

Соискатели при трудоустройстве стали чаще обращать внимание на наличие психологической помощи в соцпакете. Об этом говорится в исследовании HeadHunter.

На текущий момент 72% опрошенным сотрудникам российских компаний не предоставляется оплачиваемая работодателем программа психологической поддержки. Только каждому десятому респонденту доступны консультации корпоративного психолога. Чаще остальных об этом заявляли сотрудники служб клиентской поддержки, образовательных учреждений и госслужащие. Редкое распространение (по 5%) получили онлайн-консультации и горячая линия с психологом.

По словам руководителя службы исследований HeadHunter Марии Игнатовой, запрос на получение психологической помощи стал самым ярким трендом 2022 года на рынке труда, пишут «Ведомости».

В HeadHunter изучили, какие меры и формы поддержки здоровья и благополучия персонала были актуальны в 2022 году. Эмоциональное здоровье вышло в абсолютные лидеры (68%) по важности наличия в соцпакете работодателя. При этом чем моложе сотрудники, тем выше важность эмоционального здоровья: в возрастных группах 18–24 и 25–34 его отметили 77% и 72% опрошенных соответственно.

«Очевидно, что события текущего года и информационный фон оказывают негативное воздействие именно на молодых сотрудников», — прокомментировала Мария Игнатова.

При достижении возраста сотрудника от 55 лет показатель важности эмоционального здоровья опустился до 52%, уступив лидерство физическому здоровью (57%) и комфортной рабочей среде (53%).

Добровольное медицинское страхование остается одной из самых распространенных составляющих программы заботы о здоровье в российских компаниях.

По сведениям исследования сервиса Работа.ру, в 2022 году работодатели сократили большое количество расходов, при этом отказываться от бонусов большинство организаций не намерены. 71% работодателей предлагают своим сотрудникам дополнительные преимущества.

Чаще всего компании выплачивают сотрудникам премии (71%), оплачивают затраты на связь (54%) и транспорт (29%), проводят регулярные корпоративные мероприятия (39%), а также частично или полностью покрывают стоимость обучения (31%) или участия в профессиональных конференциях (28%). 91% работодателей рассчитывают сохранить текущие бонусы и в следующем году.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Подписывайтесь на наш
Подписывайтесь на наш
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать
рутинные процессы, он всё сделает сам: рассчитает
налоги, создаст счета, заполнит декларации,
отправит в налоговую и фонды.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен в редакцию: