Скопировать ссылкуКак следует из Апелляционного Определения Курганского областного суда от 21 марта 2019 года № 33-797/2019, женщина сняла копию с расчетного листа коллеги без ее ведома, а после этого принялась обсуждать размер чужой зарплаты с другими работниками. Также она обвинила коллегу в том, что она приписала себе лишние отработанные смены.
Неудивительно, что на этом фоне в коллективе разгорелся настоящий скандал. Зачинщице объявили выговор и отстранили от работы с подозрением на психическое расстройство. Затем ее направили на психиатрическое освидетельствование.
После этого склочная женщина отправилась в суд. Она требовала признать приказы о выговоре и отстранении от работы незаконным и компенсировать моральный вред в размере 100 тысяч рублей.
В суде первой инстанции было доказано, что работодатель не имел права отстранять сотрудницу. Тем не менее, выговор остался в силе.
Апелляционный суд пошел еще дальше. Он счел, что в рассматриваемом случае работодатель не имел права делать выговор, поскольку ситуация не имела отношения к трудовым обязанностям сотрудника.
В дополнение к этому и направление истицы на психиатрическое освидетельствование также было признано незаконным, поскольку труд сотрудницы не связан с источниками повышенной опасности, либо с работой в условиях повышенной опасности.
В итоге работнице еще и присудили компенсацию морального вреда, но при этом снизили выплату со 100 до 10 тысяч рублей.
