Скопировать ссылкуСогласно одному из пунктов трудового договора, в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. При этом за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения.
Так и сделал истец. Сначала он получил одну первую выплату, затем — еще две (за второй и третий месяц). Впоследствии он пришел снова, требуя деньги за четвертый, пятый и шестой месяцы. Но бывший работодатель отказал. С просьбой признать отказ незаконным истец и обратился в суд.
В материалах дела указано, что бывший сотрудник обращался в центр занятости населения, но так и не смог никуда устроиться. А поскольку в трудовом договоре не было особых требований, касающихся получения допвыплат, то и отказ был незаконным.
В итоге суд предписал компании осуществить выплату пособия еще за три месяца.
