Скопировать ссылкуЗакрытое акционерное общество (ЗАО) решило сократить часть сотрудников и согласовала с ними выплату выходного пособия. Однако при составлении дополнительного соглашения с одной из работниц сотрудник отдела кадров допустил ошибку и пропечатал дополнительную цифру. В итоге вместо суммы в 700 000 рублей он указал 7 000 000.
Разумеется, впоследствии компания отказалась выплачивать огромные отступные. А сотрудница решила воспользоваться ситуацией и потребовала перечислить ей всю сумму, указанную в документе. Дело дошло до суда.
Работодатель провел внутреннее расследование и выяснил, что увеличенная в десять раз сумма выходного пособия действительно появилась в допсоглашении из-за банальной опечатки кадровика. За это ему был объявлен выговор.
Компании удалось доказать, что данная сумма действительно является ошибочной. Здесь помог пример других сокращаемых сотрудников: им выплачивалась сумма, эквивалентная пяти окладам. Для хитрой сотрудницы, решившей воспользоваться чужой ошибкой, эта сумма как раз и составляла 700 000 рублей. Также суд указал на тот факт, что указанная в допсоглашении более крупная сумма не отвечает принципам соразмерности, разумности и обоснованности.
В итоге работодателю удалось выбраться сухим из этой непростой ситуации. Однако с такими документами все равно лучше быть осторожнее и не допускать опечаток.
