Работодателей будут проверять по-новому

17 декабря 2019

17 декабря вступил в силу приказ Роструда от 23 августа 2019 года № 234, который утвердил новый порядок проверки работодателей. В частности, трудинспекции начали иначе контролировать порядок назначения и выплат пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей

Продолжительность проверки предприятий осталась прежней: для средних и крупных фирм она составляет до 20 рабочих дней в год. Более мягкие условия созданы для небольших компаний: в отношении субъекта малого предпринимательства общий срок проведения плановой выездной проверки не может превышать 50 часов в год для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия.

В приказе приводится полный перечень документов, который государственная инспекция труда (ГИТ) может потребовать у работодателей в рамках проверки:

Документы юрлица, ИП, работодателя-физлица, устанавливающие их организационно-правовую форму, права и обязанности.
Коллективные договоры, соглашения, содержащие нормы трудового права.
Трудовые договоры с работниками, дополнительные соглашения к ним, личные карточки, трудовые книжки, приказы о приеме, увольнении, переводе на другую работу и иные локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Документы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Документы, подтверждающие выплаты заработной платы, назначение и предоставление гарантий и компенсаций.
Правила внутреннего трудового распорядка.
Документы, регулирующие нормы и выдачу средств индивидуальной защиты, смывающих обезвреживающих средств, сертификаты соответствия средств индивидуальной защиты, смывающих обезвреживающих средств.
Документы, подтверждающие прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.
Документы, касающиеся проведения специальной оценки условий труда.

Также приказом установлены следующие основания для внеплановой проверки:

Истечение срока исполнения предписания об устранении нарушения.
Получение информации о фактах возникновения угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, окружающей среде.
Жалоба на невыплату зарплаты либо на установление зарплаты меньшем размере, чем это предусмотрено законодательством.
Получение информации об уклонении от оформления трудового договора.
Обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
Запрос работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте.
Распоряжение органа Роструда, изданного на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки.

Вам может быть интересно