Скопировать ссылку- В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей;
- По ТК РФ работодателем признается физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником;
- У ИП не проводится специальная оценка, если у него нет наемных сотрудников, работающих по трудовому договору;
- СОУТ можно избежать, если ИП привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и так далее) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), при этом они работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места;
- Срок действия декларации по рабочим местам, на которых вредные или опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, составляет 10 лет;
- Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения СОУТ составляет 12 месяцев. Если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда — декабрь 2019 года;
- В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.
Минтруд обращает внимание на то, что механизма контроля за работодателями заключается в направлении им предостережения о недопустимости нарушения требований охраны труда. При этом предпринимателям и организациям предоставляется время на исправление возможного нарушения.
Если же работодатель проигнорировал такие сообщения, то ему будет грозить административная ответственность, предусмотренная статьей 5.27.1 КоАП РФ.
По данным ведомства, такая последовательность позволит добросовестным и ответственным работодателям оперативно исправить недостатки и избежать штрафа.
