Отправить статью или инфоповод

Работодателей обязали называть соискателям причину отказа

Работодателей обязали называть соискателям причину отказа
© Richard Tao/Unsplash

Работодатели обязаны объяснять соискателям причины отказа в приеме на работу. Об этом говорится в Определении Верховного Суда РФ №87-КГ18-4, пишет «Российская газета».

Согласно позиции Верховного суда, работодатели обязаны объяснять соискателям причины отказа в приеме на работу. В качестве примера был рассмотрен случай гражданина К., который нашел в интернете объявление о наличии вакансии помощника машиниста электровоза.

«Желая трудоустроиться на указанную должность, К. прошел собеседование с руководителем структурного подразделения общества, а также медкомиссию, по итогам прохождения медкомиссии получил положительное заключение врачей. Несмотря на то, что К. представил все необходимые документы работодателю, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, ответчик отказал ему в трудоустройстве без объяснения причин», — рассказывается в обзоре.

Но Трудовым кодексом определено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

«Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде», — говорится в обзоре.

Если же работодатель не сможет назвать законные причины для отказа в приеме на работу, то решение придется пересмотреть.

В конкретном случае отказ был признан незаконным, а в пользу кандидата с компании было взыскано 100 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Эта сумма набежала из-за того, что человек долгое время находился в стрессе: сначала проходил испытания, а после ему пришлось побегать по инстанциям, добиваясь справедливости.

«Заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать неподходящему соискателю в приеме на работу. При этом, отказывая в приеме на работу, нужно соблюсти права работника и не допустить их дискриминации», — прокомментировал член Ассоциации юристов России Никита Филиппов.

По словам руководителя практики правового сопровождения предпринимательства Бюро адвокатов Константина Ткаченко, допустимые требования к кандидатам содержатся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Минтруда, и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать
рутинные процессы, он всё сделает сам: рассчитает
налоги, создаст счета, заполнит декларации,
отправит в налоговую и фонды.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен в редакцию: