Скопировать ссылкуСогласно позиции Верховного суда, работодатели обязаны объяснять соискателям причины отказа в приеме на работу. В качестве примера был рассмотрен случай гражданина К., который нашел в интернете объявление о наличии вакансии помощника машиниста электровоза.
«Желая трудоустроиться на указанную должность, К. прошел собеседование с руководителем структурного подразделения общества, а также медкомиссию, по итогам прохождения медкомиссии получил положительное заключение врачей. Несмотря на то, что К. представил все необходимые документы работодателю, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, ответчик отказал ему в трудоустройстве без объяснения причин», — рассказывается в обзоре.
Но Трудовым кодексом определено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
«Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде», — говорится в обзоре.
Если же работодатель не сможет назвать законные причины для отказа в приеме на работу, то решение придется пересмотреть.
В конкретном случае отказ был признан незаконным, а в пользу кандидата с компании было взыскано 100 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Эта сумма набежала из-за того, что человек долгое время находился в стрессе: сначала проходил испытания, а после ему пришлось побегать по инстанциям, добиваясь справедливости.
«Заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать неподходящему соискателю в приеме на работу. При этом, отказывая в приеме на работу, нужно соблюсти права работника и не допустить их дискриминации», — прокомментировал член Ассоциации юристов России Никита Филиппов.
По словам руководителя практики правового сопровождения предпринимательства Бюро адвокатов Константина Ткаченко, допустимые требования к кандидатам содержатся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Минтруда, и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
