Скопировать ссылкуВ трудовом договоре сотрудника было указано, что его зарплата состояла из оклада, ежемесячной премии по результатам работы и северной надбавки. Организация достигла показателей, которые упомянуты в Положении о премировании, поэтому руководитель организации установил своим приказом премию всем работникам. Тем не менее, работнику заплатили премию в меньшем размере, чем остальным.
Сотруднику не понравилось такое положение дел, поэтому он решил пойти в суд, где требовал взыскать с компании недоплаченную премию.
Оказалось, что у работодателя не было каких-либо конкретных претензий к сотруднику. При этом организация настаивала на том, что она имеет права самостоятельно определять размер премии для каждого работника. Однако суд не согласился с такой позицией.
В то же время суд счел, что определение размера премии не может быть произвольным, а должно быть обусловлено прежде всего качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу предприятия.
Если работодатель с учетом достигнутых в данном месяце показателей и существующего в настоящий момент финансового положения считает необходимым установить большинству работников организации максимально предусмотренный Положением о премировании размер премии, то отклонение от указанного размера в меньшую сторону должно быть мотивировано.
В конечном итоге суд одобрил иск и взыскал с работодателя недополученную премию и компенсацию морального вреда в размере пяти тысяч рублей.
