Скопировать ссылкуСлучай произошел поистине курьезный. Новый сотрудник попросил не оформлять его официально, поскольку за ним числятся долги: их могут взыскать по исполнительному листу. Работодатель сжалился и пошел навстречу, поэтому не стал подписывать трудовой договор, а зарплату выплачивал в конверте.
Однако работник оказался двуличным: после увольнения он подал на компанию в суд, где потребовал выдать трудовой договор, копии приказов о приеме и увольнении, а также выплатить компенсацию морального вреда.
Разумеется, суд встал на сторону сотрудника. Доводы были просты: работодатель всегда обязан оформлять работников по всем нормам трудового законодательства. При этом личные просьбы соискателя не играют никакой роли.
Вывод из этой банальной ситуации прост: никогда не следует отклоняться от норм законодательства. С сотрудниками всегда необходимо оформлять трудовые отношения, даже если они просят этого не делать.
