Скопировать ссылкуВ рассматриваемом случае сотрудник при увольнении получил компенсацию за сверхурочную работу, исходя из 120 часов за 2017 год и 120 часов за 2018 год. Однако в действительности он переработал гораздо больше — 822 часа. В поисках справедливости он обратился в суд.
Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа каждого работника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. С учетом этого многие работодатели и рассчитывают выплаты, причем такую позицию нередко поддерживают суды.
Так произошло и на этот раз: суды отклонили требования со ссылкой на статью 99 ТК РФ, ограничивающую длительность сверхурочной работы 120 часами в год.
Но сотрудник пошел дальше. Он подал жалобу в Конституционный суд, где требовал проверить статью 99 ТК РФ на соответствие Конституции РФ. По его словам, нормы этой статьи ограничивают компенсацию сверхурочного труда 120 часами в год.
Жалоба была отклонена, поскольку установленное в указанной норме ограничение длительности сверхурочной работы носит гарантийный характер. Его целью является обеспечение права на отдых.
Соответственно, работодатели обязаны оплачивать все сверхурочное время, даже если оно было отработано с нарушениями Трудового кодекса.
