Скопировать ссылкуЧтобы работодатель принял решение о предоставлении дополнительного выходного дня накануне праздников, требуется соблюдение ряда условий.
Предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня.
Для этого можно издать локальный нормативный акт. Роструд отметил, что унифицированная форма такого приказа не установлена, поэтому компании имеют право выпускать его в произвольной форме.
В таком приказе следует указать, что предоставленный выходной день подлежит оплате.
Напомним, дополнительный выходной день появился в связи с празднованием 23 февраля Дня защитника Отечества. Он выпадает на воскресенье, поэтому был перенесен на понедельник, 24 февраля. Сокращения на час рабочего дня в пятницу 21 февраля не предвидится, поскольку он непосредственно не предшествует праздничному дню.
Такой график относится к компаниям с пятидневной рабочей неделей. Работающие шесть дней в неделю россияне будут отдыхать два дня 23 и 24 февраля, при этом для них рабочий день 22 февраля (то есть накануне праздника) должен длится не более пяти часов.
Кстати, упростить работу кадров позволяет онлайн-сервис «Моё дело». С его помощью можно произвести автоматический и безошибочный расчет зарплаты, налогов и страховых взносов, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника и прочих платежей. Только по этой ссылке можно получить 3 месяца бесплатного доступа к сервису.
