Скопировать ссылкуВ рассматриваемом случае работник написал заявление на увольнение 13 сентября 2019 года и попросил уволить его по сокращению с выплатой среднемесячного заработка.
Роструд на своем сайте указал, что сотруднику, уволенному досрочно с его письменного согласия до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению штата, работодатель должен произвести следующие выплаты:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- Средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
- Дополнительную компенсацию, рассчитанную исходя из среднего заработка за время, оставшееся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
В дополнение к этому при представлении работником справки из службы занятости, подтверждающей, что он в течение двух недель после увольнения обратился туда и не был трудоустроен, придется выплачивать и средний месячный заработок за третий месяц.
Примечательно, что эти обязанности ложатся на плечи работодателя вне зависимости от того, сокращается основной работник или сотрудник, выполняющий трудовые обязанности по совместительству.
