Скопировать ссылкуВ рассматриваемом случае сотрудник подал два заявления на увольнение, каждое из которых содержало неоднозначные фразы. Вот что он написал:
- «Прошу уволить меня в связи с катастрофической нехваткой денег».
- «Прошу уволить меня в связи с ужасно маленькой заработной платой».
В связи с этим работодатель поинтересовался у экспертов Роструда, следует ли вообще принимать от работника такие заявления и нет ли в них противоречий Трудовому кодексу. Есть ли какие-то ограничения для работника при написании заявления — или он волен писать то, что ему взбредет в голову?
Ведомство не увидело трагедии в таких формулировках. Главное, что факт подачи работником такого заявления об увольнении означает его желание уволиться по собственному желанию. Так что в такой ситуации не следует заставлять его переписывать документ по шаблону.
Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
В прошлом году мы рассказали о пяти главных ошибках работодателей при увольнении сотрудников по собственному желанию. В некоторых случаях даже из-за незначительных нарушений суд может заставить компанию восстановить работника и выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула. Поэтому даже в такой простой ситуации следует строго соблюдать Трудовой кодекс.
