Отправить статью или инфоповод

Работодателей обяжут по-новому считать компенсацию за неиспользуемый отпуск

Работодателей обяжут по-новому считать компенсацию за неиспользуемый отпуск
© Михаил Мордасов/«РИА Новости»

Новые правила расчета отпуска и продолжительность рабочего дня закрепят в Трудовом кодексе РФ. Об этом 1 октября сообщили в пресс-службе Минтруда.

«Сейчас продолжительность рабочего дня, правила расчета ежегодного оплачиваемого отпуска и его денежной компенсации в случае увольнения работника закреплены советскими нормативно-правовыми актами, которые являются действующими в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ. Законопроект закрепляет эти нормы и правила непосредственно в Трудовом кодексе», — заявили в ведомстве.

В Минтруда напомнили, что в настоящее время действуют «Правила об очередных и дополнительных отпусках», утвержденные Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года.

Продолжительность рабочего дня закреплена действующим декретом Совета народных комиссаров РСФСР «О восьмичасовом рабочем дне» от 29 октября 1917 года.

Как отметил в интервью «Известиям» юрист по трудовому праву и гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов, существенных изменений для работодателей инициатива не принесет.

«Это обычная инкорпорация советских норм, которые утратят силу. Ничего нового для работников и работодателей произойти не должно. Мы все равно работаем восемь часов в день. И отпуска считаются по постановлению 1930 года. Так что новинок не жду», — прокомментировал эксперт.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать
рутинные процессы, он всё сделает сам: рассчитает
налоги, создаст счета, заполнит декларации,
отправит в налоговую и фонды.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен в редакцию: