Скопировать ссылку«Сейчас продолжительность рабочего дня, правила расчета ежегодного оплачиваемого отпуска и его денежной компенсации в случае увольнения работника закреплены советскими нормативно-правовыми актами, которые являются действующими в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ. Законопроект закрепляет эти нормы и правила непосредственно в Трудовом кодексе», — заявили в ведомстве.
В Минтруда напомнили, что в настоящее время действуют «Правила об очередных и дополнительных отпусках», утвержденные Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года.
Продолжительность рабочего дня закреплена действующим декретом Совета народных комиссаров РСФСР «О восьмичасовом рабочем дне» от 29 октября 1917 года.
Как отметил в интервью «Известиям» юрист по трудовому праву и гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов, существенных изменений для работодателей инициатива не принесет.
«Это обычная инкорпорация советских норм, которые утратят силу. Ничего нового для работников и работодателей произойти не должно. Мы все равно работаем восемь часов в день. И отпуска считаются по постановлению 1930 года. Так что новинок не жду», — прокомментировал эксперт.
