Скопировать ссылкуРанее проект с правками в Трудовой кодекс, которые регулируют удаленную занятость, уже прошел первое чтение в Госдуме. Второе чтение должно пройти до конца осени.
Авторы реформы готовят поправки, согласно которым отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, могут быть признаны трудовыми при наличии двух или более признаков, указанных в статье 15 ТК РФ.
К ним относятся следующие признаки:
- Личный характер прав и обязанностей работника.
- Обязанность работника выполнить за плату заранее определенную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности).
- Обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
- Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.
В ФНПР положительно оценили данную поправку. Представитель ФНПР в своем комментарии отметил, что трудящиеся в незащищенных формах занятости тем самым будут иметь возможность заключать трудовые договоры, получая тем самым все трудовые гарантии, в том числе право на вступление в профсоюзы и ведение коллективных переговоров.
По данным Федерации независимых профсоюзов России, из одного миллиона самозанятых, зарегистрированных в 2020 году, 400 тысяч приходится на бывших работников, которые отчисляли в бюджеты субъектов Российской Федерации НДФЛ в размере 13%. В то время как самозанятые со своего дохода уплачивают 4% или 6% в зависимости от того, кто им заплатил: физическое лицо или юридическое.
Пока в стране труд некоторых категорий работников до сих пор не регулируется трудовым законодательством, поэтому на них не распространяются соответствующие гарантии. Если поправка будет принята, отношение с самозанятым, при выполнении условия наличия соответствующих признаков, с гражданско-правовых могут быть переквалифицированы в трудовые.
