Скопировать ссылкуНередко работодатели нарушают трудовые нормы с полной уверенностью в том, что если они в трудовом договоре укажут о ненормированности рабочего дня, то имеют право привлекать сотрудника к работе когда захотят, в том числе ночью, в выходные и праздники.
«Но если мы посмотрим Трудовой кодекс, то там четко записано, что ненормированный рабочий день — это эпизодическое задействование работника за пределами рабочего времени. А не привлечение его к неурочному труду постоянно», — говорит Андрей Исаев.
Эта тема стала еще более злободневной в 2020 году, поскольку многие работники были переведены на «удаленку». В итоге компании порой перегружают их обязанностями во внеурочное время.
Исаев также обратил внимание, что с 1 января 2021 года между работником на «удаленке» и его работодателями должен быть установлен график взаимодействия. Если работодатель выходит за его рамки, то это уже будет считаться сверхурочной работой — по закону полагается оплачивать это в повышенном размере.
«Во время работы над поправками, касающимися удаленной формы занятости, мы отмечали, что большинство ограничений можно обойти через ненормированный рабочий день и срочные трудовые договоры. Поэтому будем ликвидировать пробелы, чтобы работодатели не могли уменьшать заработную плату, не держали людей постоянно в неопределенном состоянии, заключая с ними договоры на непродолжительное время», — отметил он.
Новый законопроект будет нацелен на введение дополнительных компенсаций для сотрудников, которые трудятся по ненормированному рабочему графику.
