Скопировать ссылкуКак сказано в документе, в Трудовом кодексе появятся нормы, позволяющие сотрудникам на «удаленке» требовать компенсации за различные расходы, в том числе за потребленную в период работы элекетроэнергию.
Если удаленный работник будет использовать для работы свое оборудование, то в трудовом договоре о дистанционной работе необходимо будет прописать порядок компенсации расходов, связанных с использованием работником личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и других подобных расходов.
Из этого следует, что работодателей обяжут выплачивать удаленным работникам компенсацию их затрат на приобретение необходимых для работы компьютеров, лицензионных программ, оплату интернета и электроэнергии.
Помимо этого, проект устанавливает правила перевода работников на удаленный режим работы, а также продолжительность рабочего времени для работников, переведенных на удаленную работу.
В пояснительной записке к законопроекту говорится, что российское трудовое законодательство оказалось не готово к массовому переводу работников на удаленный режим работы, который произошел весной 2020 года из-за пандемии коронавируса и режима изоляции.
