Скопировать ссылкуНа текущий момент в российском трудовом праве нет обязанностей для работодателей отдавать предпочтение россиянам при найме новых сотрудников. В то же время государство уже регулирует численность гастарбайтеров. В частности, в 2020 году согласно постановлению правительства, в строительных организациях до 80% работников могут быть мигрантами, в компаниях, которые занимаются выращиванием овощей, — до половины, а аптекам привлекать таких сотрудников запрещено. В дополнение к этому региональные власти регулируют число выдаваемых патентов.
Профсоюзы уже несколько лет просят правительство принять более строгое квотирование иностранной рабочей силы. «В западных странах эта идея реализована следующим образом. Предприниматель обращается в госструктуру, что ему нужно нанять высококвалифицированного сотрудника-иностранца. Чиновники оценивают, можно ли закрыть эту позицию национальным кадром, если нет — разрешают нанять иностранца, как правило, на несколько месяцев. Это время стараются использовать, чтобы обучить своих работников», — рассказал проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
По данным ООН, Россия по количеству гастарбайтеров уступает только США и Германии. В нашей стране их насчитывается примерно 11 миллионов человек, говорит доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева.
По ее мнению, стоит обязать работодателя доказывать, что рабочее место никак не может быть занято российским работником. Лишь в этом случае следует разрешать компании принимать иностранцев. В то же время при таком сценарии могут возникнуть проблемы с кадрами в части заполнения рабочих мест персонала с низким уровнем заработных плат, которые не пользуются спросом у российских работников.
