Скопировать ссылкуСогласно правкам, в статье 391 ТК РФ появятся положения, по которым трудовые споры по вопросам возмещения морального вреда работодателем будут разрешать суды в соответствии со сроками, указанными в статье 392 ТК РФ.
Предложено закрепить положение о том, что работник может потребовать компенсировать моральный вред в следующие сроки:
- Одновременно с требованием о восстановлении прав — если соблюдены общие сроки подачи иска.
- В течение трех месяцев с момента вступления в силу решения суда, которым полностью или частично восстановлены права.
Реформа была разработана после того, как в Постановлении Конституционного Суда РФ от 14 июля 2020 года № 35-П часть 1 статьи 392 ТК РФ была признана не соответствующей Конституции. Суд обратил внимание, что она не содержит указания на сроки обращения работника в суд с требованием о компенсации морального вреда.
Сотрудники могут потребовать возмещения морального вреда и сегодня, однако в ТК РФ пока не прописан подробный порядок действий.
«Сейчас если работник и работодатель не приходят к соглашению о восстановлении нарушенных прав и выплате компенсации морального вреда, работнику приходится обращаться в суд. Но когда сами права через суд уже восстановлены, работнику сложно получить компенсацию морального вреда, поскольку на законодательном уровне отсутствуют сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда за эти нарушения», — пояснили в Минтруде.
«Несмотря на то что судебная система, как правило, защищает права работника, решения о компенсации морального вреда поражают разнообразием. При отсутствии грубейших нарушений трудового законодательства, приведших к тяжелым последствиям и значительному нарушению прав, сумма моральной компенсации редко превышает 50-100 тысяч рублей. Как правило, люди судятся по фактам незаконных увольнений, отказов в предоставлении отпусков и дней отдыха, положенных льгот и компенсаций. Принятие законопроекта расширит практику заявлений в исках требований о компенсации морального вреда работнику и простимулирует суды на присуждение гражданину сумм, действительно адекватных понесенным моральным страданиям», — прокомментировал заслуженный юрист России Иван Соловьев.
Напомним, компенсация выплачивается на основе соглашения с работником (если работодатель не хочет доводить дело до суда) либо по решению суда. В соглашении или судебном решении и устанавливается конкретный размер возмещения.
