Скопировать ссылкуОказалось, что «удаленщикам» никаких дополнительных компенсаций больше не предоставляют 44% работодателей. 35% компаний так поступают в отношении тех сотрудников, которые и до пандемии работали удаленно, а тех, кто продолжает ходить на работу, — 25%. При этом всего два года назад компенсационного пакета не было только у 9% работодателей.
Самый популярной льготой является обучение за счет работодателя. 33% компаний предоставляют ее тем, кто по-прежнему ходит на работу, 36% компаний — работающим из дома постоянно, 15% — работающим удаленно из-за пандемии.
Также работодатели стали реже оплачивать сотрудникам мобильную связь. Если два года назад такая статья расходов была заложена у 42% компаний, то теперь — лишь у 27%.
Меньше стало работодателей, готовых предоставлять полисы добровольного медицинского страхования (ДМС). В 2016 году их было 24%, в 2018 году — 20%. В нынешнем году ситуация такая: сотрудников, которые ходят на работу, страхуют 14% компаний, тех, кто работает из дома из-за пандемии, — 11%, а тех, кто постоянно трудится дистанционно, — лишь 5%.
Вдвое упала популярность оплаченных работодателями спортивных секций (фитнеса, бассейна и так далее). В 2018 году такой бонус предлагали 8% работодателей, теперь 4% — для оставшихся в офисе, 3% — для временных «удаленщиков» и 1% — для постоянных.
Директор агентства «HR Аналитика» Юлия Старкова говорит, что соискатели не ставят наличие бонусов и льгот на первые места при выборе вакансий. Наличие дополнительных пакетов чаще интересует людей на финальных этапах собеседований. «Бонусы редко являются критерием выбора работодателя, тем более что перспектива получения подобных бонусов отсрочена и часто предлагается сотрудникам после года работы», — отметила она.
