Скопировать ссылкуКомпания решила организовать своим подчиненным бесплатное питание, потому что работы проводились вдали от объектов инфраструктуры. Такое решение было необходимо для обеспечения непрерывного рабочего процесса. Работодатель не делал при этом никаких страховых взносов.
После проверки Фонд социального страхования заставил компанию внести эти взносы, только при этом еще начислил пени и штраф. В ФСС такое решение обосновали тем, что в расчетных общественных ведомостях по начислению заработной платы четко отражены суммы для расходов на организацию бесплатного питания.
По их мнению, работодатель сам признает данные расходы частью заработной платы своих подчиненных, на которую им начисляется налог. Соответственно, эта сумма расходов на организацию питания должна быть включена в базу страховых взносов.
С такой позицией Фонда не смогли согласиться суды и из-за этого отменили доначисления. Они указали, что оплата питания для работников не предусмотрена в трудовом договоре и в Положении об оплате труда. Подобные расходы несут в себе только социальный характер, поэтому они не ставятся в зависимость от факта начисления НДФЛ.
